今年以来，新集一矿党委结合矿井实际，坚持以党的政治建设为统领，将党建与安全生产等中心工作深度融合，以充满“力度”和“温度”的党建凝聚人心，引领矿井高质量发展行稳致远。
党建“有力度”，筑牢发展根基
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。该矿党委深刻认识到：打造有力度的党建，必须首先建强基层党组织，让党建工作与中心工作同频共振、深度融合。
加强组织建设。该矿党委根据矿井实际需要，及时优化党支部设置。同时，进一步加强党员活动阵地标准化建设，确保党的组织和工作像“神经网络”一样覆盖到每一个基层区队和班组，凸显党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。掘进一党支部的党员在360604切眼贯通、230803底板瓦斯抽采巷施工过程中主动担当，干在先、冲在前，切实将党建工作的“软实力”转化为服务矿井发展的“硬支撑”，保障了掘进作业安全高效进行。
强化思想引领。该矿党委通过持续深入开展先进典型选树，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集精神根植于每一位职工心中，悉心培育“在企言企，在企爱企”的深厚情怀和“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识。这使职工在思想情感上产生共鸣，形成了“一盘棋”“一条心”“一家人”的强大向心力和凝聚力。
加强民主管理。该矿党委充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，召开职工代表大会，认真审议涉及安全管理、生产经营、职工权益等多个方面的报告和草案，体现了对职工主体地位的尊重和权益的保障，进一步激发了职工的创造热情和参与管理的积极性、主动性，切实将民主决策、民主管理、民主监督落到了实处，为有力度的党建夯实了牢固的群众基础。
党建“有温度”，心系职工群众
有温度的党建，体现在对职工群众的关心关爱上，体现在为职工解决急难愁盼问题的实际行动中。该矿党委始终将增强职工的获得感、幸福感、安全感作为做好党建工作的立足点和出发点，采取一系列措施，不断提升职工群众的幸福指数。
构建长效帮扶机制。该矿党委坚持开展“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”以及困难职工常态化帮扶活动，将党组织的温暖送到需要帮助的职工身边，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让职工真切感受到了企业的关心关爱，有效凝聚了人心和力量。
办好民生好事实事。该矿党委持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，今年以来，先后完成了基层区队空调维修或更换、在联合楼增设健康饮水机、增设公共厕所、增设电动车充电桩、安装空气能热水设备等10余项关乎职工切身利益的民生实事。这些看得见、摸得着的改变，极大地改善了职工的工作生活环境，获得了职工群众的一致称赞。
丰富职工文化生活。该矿党委注重职工精神文化需求，在元旦、春节、端午节、中秋节、“三八”国际妇女节、五一劳动节、国庆节等传统与现代节日节点，精心组织开展形式和内容多样、寓教于乐的文体活动，极大地丰富了职工的精神文化生活，使矿井充满了浓厚的文化氛围。
重任如磐，唯有踔厉奋发；使命在肩，更需笃行不怠。未来，新集一矿党委将进一步深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，在集团公司党委和公司党委的坚强领导下，积极探索党建工作与矿井发展、职工幸福生活同向发力、同频共振的新途径和新方法，努力把党建优势转化为发展力量，用实干实绩不断筑牢企业的“根”和“魂”，为公司实现“12457”发展战略作出新的更大贡献。
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