人才队伍建设是企业发展的核心竞争力，近年来，刘庄矿业锚定技能人才培育核心目标，以搭建成长平台为支撑，以健全体制机制为保障，大力培育高技能人才，精心打造能工巧匠队伍，让“工匠精神”在矿井落地生根、开花结果，催生出更多“刘庄智慧”，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动力。
大师挂帅，凝聚职工智慧
“干到老，学到老，钻到老。”这是胡本永常挂在嘴边的座右铭，“岗位担当从不只是完成本职工作，更要通过创新为企业创造更大价值。”在煤矿基层一线，有许多平凡的岗位，用平凡岗位上的不凡业绩，激励着更多人在矿井高质量发展的征程中，用实干创造价值，用担当成就梦想。
为鼓励党外人士为企业发展贡献智慧和力量，刘庄矿业成立党外代表人士建言献策工作室，胡本永主动请缨扛起负责人重任。他带领团队以“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神为指引，紧盯大型固定设备运行的每一个操作细节、每一次故障成因，潜心分析研究，精准破解难题。其中“一种矿井提升钢丝绳涂油装置”延长了钢丝绳的使用寿命；“一种提升机天轮加油装置”让工作效率提升30%；“重力下放液压驱动装置”消除了因故障引发罐笼悬停在井筒中的安全隐患…… 一项项创新成果直击生产痛点。近年来，党外代表人士建言献策工作室“五小”创新斩获市级奖项2项、中煤新集级奖项30余项，10多项国家实用新型专利成功落地，累计为企业创造经济效益超1000万元，让职工的智慧在技术革新中绽放出璀璨光芒。
导师带徒，传承工匠精神
“从看不懂电路，到精准排查机电设备故障，全靠师傅周成林手把手教导，现在我也能快速解决设备各类问题了。”综采一队职工岳亚楠的成长故事，是刘庄矿业“名师带高徒”活动成效的生动缩影。周成林、胡本永、杨勇等技能大师深耕育人一线，培育出一茬又一茬技术尖兵，让工匠精神在薪火相传中生生不息。
为系统性培育高技能人才，刘庄矿业将大师工作室打造成技能传承的“摇篮”、经验交流的“平台”，创新探索通过“理论筑基+实操淬炼+案例复盘”的育才模式，充分发挥大师工匠的“传、帮、带”作用。在“名师带高徒”工程中，坚持“优中选优、双向选择”原则，选拔49名获公司“名师”称号的高技能人才，与97名青年职工签订师徒协议。导师手把手传授操作技巧，耐心讲解技术原理，结合真实故障案例分享解题思路，从设备操作规范到复杂故障排查，从安全防护要点到风险隐患识别，每一个知识点、每一项技能都倾囊相授。“要想学真技术，就得比别人多流汗水、多吃辛苦。”马文茂牢记师傅教诲，勤学苦练、潜心钻研，最终斩获2025年安徽省第一届煤矿班组安全技能大赛第二名的优异成绩。截至目前，矿井“名师带高徒”活动出师率达92%，18名徒弟成功晋升技师、高级技师，为企业人才队伍注入新鲜血液。
搭台竞技，提升技能水平
“精心对待每次设备检修，都是一场实战练兵；认真准备每次技能竞赛，都是一次经验积累。”凤台县第三届职业技能竞赛电工比赛项目第一名获得者张保水深有感触地说。今年以来，冯庆全、杜明、闫绍龙在安徽省首届煤矿班组安全技能大赛中均斩获采煤个人比赛三等奖……在刘庄矿业，越来越多的职工主动钻研技术、苦练技能，形成“人人想成才、个个争先进”的良好局面。
为全面提升职工技能水平，刘庄矿业通过常态化岗位练兵和规范化技能比武，持续激发广大职工干事创业的热情与创新活力。一方面，精心搭建“练兵舞台”，高标准建设单轨吊实操基地，掘进设备维修实训基地，其中单轨吊实操基地矿建面积达1400平方米，配套延伸轨道239米；掘进设备维修实训基地配备卧底机、液压锚杆钻车等实训设备16台，将各工种实操培训全面融入基地，实现教学实践与设备检修同频同步。另一方面，精心搭建“比武擂台”，定期举办职工职业技能竞赛，设置综采支架工、综掘机司机、综机维修电工等18个竞技赛道，为职工提供展示自我、切磋技艺、共同提升的平台，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，将采煤机司机、综掘机维修工等12个关键岗位纳入“重点培养清单”，靶向培育知识型、技能型、创新型、劳模工匠型人才队伍，让更多“刘庄工匠”以实干笔墨书写新时代劳动者的璀璨篇章
筑台育匠薪火传，智启乌金续新篇。刘庄矿业将持续完善人才培育机制，拓展技能提升平台，让更多劳动者在岗位上成长、在实践中出彩，以源源不断的技能人才力量，为公司高质量发展注入新动能。
热点新闻
