11月14日，公司组织开展了财务管理部副主任岗位的竞争上岗面试工作。公司党委副书记钱德兴，公司党委委员、总会计师程茂玖出席竞聘面试会，公司人力资源部（党委组织部）、财务管理部、财务共享中心主要负责同志担任评委并共同参与面试评分工作。
竞聘现场气氛紧张而热烈，来自公司总部及所属单位的5名业务骨干依次围绕个人履职经历、专业特长、工作业绩及未来工作规划等方面进行了详细汇报，提出了富有见地的工作思路与务实举措。在答辩环节，评委就政治建设、风险防控、合规管理、沟通协调，以及优化资本结构、保障资金安全等方面进行随机提问，竞聘人员沉着应答、思路清晰，结合实际案例进行准确阐释，展现了扎实的理论功底、丰富的实践经验和良好的临场应变能力，充分彰显了公司财务人才队伍的蓬勃活力与发展潜力。评委组严格遵循“公开平等、竞争择优”原则，从政治素质、专业知识、工作能力、工作思路、综合能力等多个维度进行综合评价，确保选拔过程的公正性与结果的公信力。
此次公开竞聘工作，不仅提升了公司财务管理系统的竞争活力，更树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，是公司深化市场化选人用人机制、落实“人才强企”战略的一项重要举措，为优秀人才提供了展示才华与实现价值的平台，进一步拓宽了人才选拔与任用的视野。今后，公司将持续优化“选、育、管、用”全链条人才工作机制，通过市场化选聘不断增强人才队伍活力，为构建煤炭、煤电、新能源与煤基化工“四业耦合”发展新格局提供坚实的人才保障与组织支撑。
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