为进一步打造公平、公正、公开的选人用人环境，拓宽电力公司选人用人的渠道，3月18日下午，电力公司党总支组织召开岗位竞争上岗竞聘会，对机关综合管理部副经理、经营管理部副经理2个管理岗位开展公开竞聘，给想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建展示自我的平台，电力公司领导以及职工代表14人出席并担任评委。

此次竞争上岗工作，电力公司党总支高度重视，成立由党政负责人为组长的竞争上岗工作领导小组，严格落实《中煤新集能源股份有限公司干部管理办法》《中煤新集能源股份有限公司竞争上岗工作管理办法》等相关规定要求，结合电力公司实际，组织制定岗位竞争上岗工作方案，通过下发竞争上岗公告、自荐报名、从严从细做好资格审查等程序，确保了竞争上岗工作公开、合规。

会上，采取“竞聘演讲+现场答题”的方式，竞聘演讲环节，机关两个岗位的6名竞聘人员以饱满的热情、真诚的态度，围绕“个人工作经历、对竞聘岗位的理解、竞聘优势以及下一步工作思路”等多个方面阐述分析。现场答题，竞聘人员根据评委提出的问题，结合自己岗位认知，镇定自若，条理清晰表达自己的思路，展现出专业能力和应变能力。

下一步，电力公司将持续深化管理岗位竞争上岗机制，大力推行“赛马”和“擂台”机制，为有能力、有才干的优秀骨干提供平台，营造干事创业的良好氛围。