从4月1日起，新集公司2022 级订单班的34名学员被分配到设备维修公司6个驻矿车间，正式开启了为期一个月的入企实习。这不仅是学员从校园迈向正式生产岗位的重要一步，也是提升学员实际动手能力，帮助学员尽快融入各矿井生产工作、为各矿井输入新生力量的重要举措。

精心安排，细致做好实习规划

根据《新集公司2022 级订单班实习工作安排》，设备维修公司精心制定了订单班学员实习培训方案。34 名学员有22 人来自中煤职业技术学院机电一体化技术专业，16人来自淮南职业技术学院矿山机电与智能化装备专业和矿智能化开采专业。

为确保实习效果，该公司各职能科室分工明确。经营办牵头负责实习人员的各项事务，在与新集公司对口部门协调对接的同时，做好学员报到、劳保用品发放，考核资料的汇总上报以及考核奖励兑现；安健环科负责学员的岗前安全培训、考核以及整个实习期间的安全监管；生产技术科负责学员的理论培训和考核组织工作。各驻矿车间具体负责学员实操项目的安排、导师指定、师徒协议签订、学员日常考勤管理、安全管理、成绩考核等。

多元培训，助力学员快速成长

分配到各驻矿车间的学员采用跟岗的方式进行实习。为强化学员安全意识，确保实习过程中的安全，学员开始实习前必须过好岗前安全培训第一关，各车间安全员亲自上阵，用1天时间给学员们集中传授安全防护知识、安全生产法规制度、岗位操作规程以及劳动防护用品使用等内容。在培训结束后进行闭卷考试，成绩达到80 分以上的学员才允许进入跟岗实习环节。

为促进理论知识与实操的有机结合，设备维修公司每周 安排半天时间为学员讲授机修和机电理论知识，授课利用网络视频会议系统进行，学员在各驻矿车间视频会议室听课，生产技术科和相关车间技术员结合煤矿开采技术、机电一体化技术专业，围绕采煤机、掘进机等设备原理展开理论知识讲解，为学员梳理综机维修理论知识体系，让学员的实习过程更加全面、有条理。

各车间也指定经验丰富、业务能力过硬的技师、生产技术骨干担任学员导师，与学员签订师徒协议，明确教与学的责任义务。每名导师带 1到 2名学员组成作业小组，导师们结合日常检修作业实际工作，手把手示范、面对面指导，让学员学中练、练中学，并根据学员专业和实习内容开展实操考核，在实践中不断打磨设备检修技能。

严格考核，精准检验实习成果

在实习的考核管理上，既考核学员理论知识和实操技能的掌握程度，也考核学员平时在实习中的表现。其中平时出勤、纪律表现占总成绩的百分之三十，如果出现严重三违则直接退岗。理论考试由生产技术科命题采取闭卷方式进行，实操考核由各车间具体负责，从操作规范性、完成质量和安全意识等方面进行打分，最终成绩由各单位上报经营办汇总，并记入学员实习档案。考核90 分以上为优秀，60 分以下不予结业。

在学员导师上考核，要求带徒导师必须全程跟班，每天要做好学员岗前安全确认、业务指导、考勤、技能传授等，并要定期向车间汇报学员实习情况，处理各种问题并做好记录。为了提高导师带徒积极性，经营办将结合学员考核情况对学员实习期间未出现安全事故的实操导师按照培训实习方案规定进行补助。

截至目前，各驻矿车间培训实习工作进展顺利，学员实习效果良好，对学员的各类考核也正在紧张进行中。

学员们纷纷表示：经过近一个月的实习，安全生产意识进一步增强，对煤矿综机设备的操作、维护、保养和故障排除基本技能有所掌握，为下一步正式进入各矿井岗位，奠定了扎实的理论与实践基础。