党建兴则企业兴，党建强则企业强。今年以来，新集一矿紧紧围绕矿井中心工作，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，坚持稳中求进，切实把党组织的政治优势转化为矿井发展优势，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。
坚持党建引领，实现深化提升
新集一矿严格落实“第一议题”制度，全面深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及国企改革深化提升行动相关部署要求，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过举办学习教育读书班、开展“沉浸式”廉洁教育、讲授专题党课等活动，不断在学懂弄通做实上用力气，在理论指导实践上下功夫，持续用党的创新理论破解发展难题，为矿井发展筑牢政治保障。
该矿始终把党的建设放在首位，建立健全“三重一大”决策制度，修订完善《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，确保党的领导融入矿井管理各个环节。同时，积极推进合规管理体系建设，制定了《中煤新集一矿合规管理办法》，实现各项决策部署科学化、系统化、规范化，让矿井发展在制度的轨道上稳健前行。
为锻造一支作风硬、能力强、职工信赖的党员干部队伍，该矿坚决扛起全面从严治党主体责任，常态化做好巡视巡察问题整改及未巡先改工作，深入开展招投标物资采购等重点领域点题监督防控、制度建设、廉洁文化建设工作，集中整治不正之风和腐败问题，积极营造风清气正的政治生态，为矿井高质量发展注入“廉”动力。
强化党建融合，推动精益管理
该矿将党建工作和安全生产、技术经营等工作一体推进、融合发展。以提升基层党组织战斗力为重点，进一步完善党建绩效管理考核举措，大力实施党建工作项目化管理，围绕深化改革、安全生产、技术优化、党建创新等内容，持续开展品牌党支部创建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，助力矿井发展跑出“加速度”。
该矿坚持“人才是第一资源”，认真落实党管人才原则，建立健全人才培养机制，重点打造实用型、技能型、经营型的人才队伍。通过公开竞聘和评选等方式，先后有31名80后年轻干部被委以重任，个别90后走向管理岗位，12名95后青年人才担任区队技术员，在各条战线上发挥骨干引领作用，为矿井发展注入新动能。下一步，该矿将通过岗位交流等形式，对管理干部进行磨炼，进一步提升干部队伍综合素质，激发内生动力。
突出党建赋能，助力安全生产
党建工作做实了就是战斗力。新集一矿突出党建赋能，不断将党的政治优势转化为推动矿井高质量发展的强大动力，有效保障安全生产等各项工作扎实推进。
作为公司开发建设的首对生产矿井，新集一矿始终坚持抓党建促安全，不断夯实安全基础，努力实现党建和安全生产工作同向发力、同频共振。持续深入抓好“两办意见”“八项硬措施”和《煤矿安全生产条例》落实，认真践行“守规矩”的安全文化，深化落实集团公司“六个三”安全管理要求和“1567”安全管理模式，持续深入推进安全生产治本攻坚三年行动，常态化开展安全生产标准化达标创建工作，提升安全治理水平。基层党支部通过组织党员深入所辖区队班前会、安全会开展安全知识宣讲，形成了党员带头抓安全、保安全的良好氛围。
凝聚党建合力，增进民生福祉
新集一矿始终坚持以职工为中心的发展理念，加强基层区队“三公开”及内部工资分配过程管控，切实保障职工权益。坚持以矿井效益与效率为导向，将薪酬分配与单位效益、效率、安全、质量等指标进行挂钩，调动了职工的工作积极性。聚焦职工群众所思所想所盼，为井下高温头面增设制冷机，给职工创造良好的作业环境；新建停车场一处，解决了职工停车难题；开展临时困难职工帮扶慰问42人次，帮扶金额6.3万元；组织公司先进、即将退休职工、一线职工、业务骨干前往江苏连云港、湖南韶山、江西井冈山等地疗休养；为全矿职工进行健康体检……一项项为民举措，切实提升了职工群众的幸福指数，为矿井凝聚起强大的发展合力。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。下一步，新集一矿将在公司党政的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的行动，紧紧围绕矿井中心工作，充分发挥党委的领导核心作用，带领全体干群攻坚克难、砥砺前行，为实现矿井可持续发展，推动公司加快构建煤炭、煤电、新能源“三业协同”高质量发展新格局而不懈奋斗。
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