在国企改革深化提升行动的时代浪潮中，公司保卫部积极响应号召，以高度的责任感和使命感，主动作为、勇于创新，不断提升安全保卫工作的质量和水平，为公司的稳定发展筑牢坚实防线。

创新机制，激发队伍活力。保卫部深刻认识到，机制创新是提升工作效能的关键。在国企改革深化提升行动中，保卫部打破传统管理模式，优化人员配置，建立了一套科学合理、高效灵活的管理机制。通过公推直选、岗位竞聘、绩效考核等方式，充分激发职工的工作积极性和主动性。对工作表现突出的职工给予表彰和奖励，对工作不力的进行督促整改，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好竞争氛围。 为拓展职工视野和思路，加强内部培训和交流，保卫部还定期组织业务技能培训和实战演练，或是通过经验交流，促进了职工之间相互学习，取长补短，打破了内部信息壁垒，不仅能够提升职工的专业素养和应急处置能力，更能使大家能够更好的协同工作。

科技赋能，提升安保水平。随着科技的飞速发展，保卫部积极引入先进的安保技术和设备，推动安全保卫工作向智能化、信息化转型。 在公司重点区域和关键部位安装高清监控摄像头、智能门禁系统和入侵报警装置，实现了全方位、24小时实时监控。利用大数据分析和人工智能技术，对监控数据进行深度挖掘和分析，及时发现潜在的安全隐患并采取有效措施加以防范。同时，建立了安保信息管理平台，实现了安保工作的数字化、网络化管理，针对发现的问题，相关负责人可第一时间获取并做出处理决策，大大缩短了信息传递和处理的时间，提高了工作效和决策科学性。

协同联动，强化综合治理。 多年来，保卫部深知，安全保卫工作是一项系统工程，需要各部门之间的协同配合。在国企改革深化提升行动中，保卫部加强与公司其他部门的沟通协作，建立了协同联动的工作机制。与公司安监部门密切配合，加强对公司地面安全的共同管理，及时消除各类易发生的安全隐患，共同分析公司内部安全形势，共享或及时通报隐患排查信息，同时，进一步提升与矿相关单位的协同合作，维护工广区域动火用电现场秩序，有效降低了安全事故发生的概率；与矿区后勤部门合作，做好办公区域和职工宿舍的安全保卫工作，共同组织开展安全宣传活动，提高矿区职工的安全意识和自我保护能力，营造了安全、和谐的矿区生活环境；与当地公安机关和社区保持紧密联系，建立警企联动、群防群治的工作格局，积极参与社区的平安建设活动，组织安保人员进社区开展安全知识讲座，协助社区进行安全隐患排查。社区也为保卫部的工作提供了诸多便利和支持，如及时反馈社区居民发现的安全线索等。通过与当地公安机关和社区的紧密合作，不仅提升了公司应对外部安全风险的能力，也为营造良好的企地关系和社会环境做出了积极贡献。通过协同联动，形成了强大的工作合力，有效提升了公司内部综合治理水平。

服务大局，彰显责任担当。多年来，保卫部始终牢记服务公司发展大局的使命，在国企改革深化提升行动中，积极主动为公司的改革发展保驾护航。在公司重大项目建设、重要活动举办等关键时刻，保卫部提前制定安保方案，精心组织实施，确保活动顺利进行。同时，积极参与公司的企业文化建设，通过开展安全宣传教育活动，增强职工的安全意识和责任感，营造了良好的企业安全文化氛围。在各类安全宣传教育活动中，保卫部精心策划，采用多种形式，确保宣传教育入脑入心，在内部逐渐形成了“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的良好氛围。职工们不仅自身的安全意识和责任感显著增强，还积极主动地参与到矿区的安全管理工作中，互相监督、互相提醒，形成了全员参与、群防群治的安全管理格局。

国企改革深化提升行动为保卫部带来了新的机遇和挑战。在未来的工作中，保卫部将继续深化改革，不断创新，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为公司的稳定发展和国有资产的安全保驾护航，为国企改革深化提升行动作出新的更大贡献。