为进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，建立健全人才梯队建设，满足矿井高质量发展需求，5月15-16日，保卫部利用2天时间举行了管理干部公开竞聘会。

此次竞聘岗位为保卫部驻滁州发电、六安能源保卫科副科长（主持工作）2个岗位，共有 7名选手报名参加。竞聘会设置理论测试、实操+面试三个环节。在理论测试环节，采取7进6的淘汰方式。在实操测试环节，测试前2小时内，由评委组出题，部纪委人员现场封存。6名应聘人员现场随机抽题1道，并利用计算机办公软件进行作答。在面试环节，竞聘人根据抽签顺序依次进行现场演讲、评委组成员现场提问、评委现场打分，现场分数公布。

此次竞聘会是保卫部党委加强干部队伍建设、优化人才结构的重要举措。通过公开竞聘，旨在选拔出政治素质高、业务能力强、责任担当足的管理干部，为保卫工作高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。竞聘始终严格遵循公平、公正、公开的原则，通过资格审查、竞聘演讲、业务测评等环节，全方位考察竞聘者的综合素养与岗位适配度。通过公开竞聘，不仅能激发干部队伍活力、拓宽人才晋升渠道，还能倒逼员工提升能力、营造良性竞争氛围，更能让合适的人匹配合适岗位，提升保卫工作效能，为公司及保卫部未来发展注入新动能。