为进一步严明纪律规矩，强化作风建设，营造风清气正的工作环境，6月23日利辛矿业人力资源科开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多维度、深层次学习研讨，推动中央八项规定精神落地生根，为矿井高质量发展提供坚实的纪律保障和组织保障。

强化理论学习，筑牢思想根基。人力资源科党支部将学习深入贯彻中央八项规定精神作为首要政治任务，组织全体党员干部召开专题学习会议。科室负责人带领大家原原本本学习中央八项规定及其实施细则内容，结合近年来集团及公司违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部深刻认识到中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。党支部还定期推送《八项规定改变中国》等理论学习内容，要求党员干部利用业余时间加强自学，撰写学习心得，确保学深悟透、入脑入心。

创新教育形式，增强学习实效。为避免学习教育流于形式，人力资源科创新教育方式方法，开展了丰富多彩的学习活动。利用科务会、支部会开展“中央八项规定精神知识问答”等，激发党员干部学习热情，加深对规定内容的理解和记忆；组织观看廉政警示教育片，通过直观的画面和深刻的剖析，让党员干部接受思想洗礼，时刻保持清醒头脑；开展“作风建设大家谈”活动，鼓励党员干部结合自身岗位实际，畅谈对中央八项规定精神的认识和体会，如何在实际工作中贯彻落实，进一步凝聚思想共识，强化责任担当 。

立足岗位职责，切实贯彻落实。人力资源科注重将学习成果转化为实际行动，立足自身职能职责，把中央八项规定精神融入到工作的各个环节。在人员招聘、干部选拔任用工作中，严格执行相关规定和程序，坚持公开、公平、公正原则，杜绝“人情招聘”“暗箱操作”等违规行为；在薪酬管理、绩效考核等工作中，严格按照制度办事，确保各项工作规范透明，坚决防止出现优亲厚友、厚此薄彼等现象。加强对科室党员干部日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

通过前一阶段学习教育，利辛矿业人力资源科全体党员干部对中央八项规定精神有了更深刻的理解和认识，纪律意识和规矩意识显著增强。大家纷纷表示，在今后工作中要以更高的标准严格要求自己，自觉遵守中央八项规定精神，以更加务实的工作作风、更加饱满的工作热情投入到人力资源管理中，为矿井健康稳定发展贡献力量。