为深入贯彻落实民主管理要求，充分发挥党建引领作用，切实保障职工知情权、参与权、监督权，5月26日，利辛矿业机电党支部组织专项检查组深入所辖区队，靶向开展“三公开”（工分公开、工数公开、分配公开）规范化检查，以严实举措推动监督执行落地见效。

靶向聚焦检查重点，织密民主监督网络

此次检查以“数据真实、程序规范、公开透明”为核心标准，围绕四大维度展开精细化排查，工资分配机制，重点核查分配方案是否遵循“多劳多得、公平公正”原则，是否经职工代表大会讨论通过，杜绝“一言堂”“平均主义”等违规分配现象。基础数据核验，对职工出勤表、工分表等原始台账进行逐笔比对，通过调阅考勤记录、现场询问职工等方式，确保数据源头真实可靠，从根本上防范“数字造假”。违规行为清查，通过查阅会议记录、谈心谈话等方式，深入排查是否存在截留工分、虚报冒领、优亲厚友等违纪违规行为，严肃整治管理“微腐败”。公开流程规范：检查工分、工数、分配方案、工资表等信息是否按规定时限（如每月5日前）在公示栏公示，是否留存影像资料及职工签字确认记录，确保公开工作可追溯、可监督。

即查即改闭环管理，压实整改主体责任

检查组秉持“查问题、促规范、惠民生”原则，对现场发现的3类8项问题实行“清单化”管理，对应公开未公开的区队，当场下达《整改通知书》，要求2个工作日内完成补公示，并由支部纪检委员跟踪复核；对公开不及时的区队，责令责任人作出书面检讨，纳入月度绩效考核，同时组织专项培训，强化区队管理人员的民主管理意识；

对原始资料记录不完整的问题，现场指导完善台账管理制度，明确“经办人签字—班组长审核—区队长审批”三级复核流程，从制度层面堵塞管理漏洞。

深化检查成果运用，构建长效管理机制

此次专项检查以“小切口”推动“大治理”，取得三重显著成效，制度建设再升级：通过问题查摆，修订完善《区队“三公开”管理办法》，明确公开内容、时限、方式及责任追究机制，推动“三公开”工作从“被动落实”向“主动规范”转变。职工认同再提升：公开透明的管理举措赢得职工广泛认可，检查期间收到职工建议2条，均纳入整改优化范畴，形成“职工参与管理、管理服务职工”的良性互动格局。基层治理再提质：通过压实民主监督责任，有效化解职工疑虑，区队信访举报量环比下降95%，职工队伍凝聚力、向心力显著增强，为矿井安全生产奠定坚实群众基础。

下一步工作方向：机电党支部将建立“季度检查+随机抽查+职工评查”常态化监督机制，把“三公开”落实情况纳入党支部书记抓党建述职评议考核，以钉钉子精神推动民主管理各项要求在基层落地生根，切实将党建优势转化为治理效能，为企业高质量发展提供坚强保障。