今年以来，新集二矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司“新集先锋”党建工作体系，加强党的全面领导，压实从严治党责任，健全党建工作机制，深化党建引领赋能，提升价值创造能力，充分发挥党委领导作用，推进党建与安全、生产、经营等中心工作深度融合，以高质量党建引领矿井高质量发展。

建强战斗堡垒 靶向发力提质效

坚持严抓基层的鲜明导向，聚焦“七抓”工程建设，构建党建标准化工作体系，提升党建工作质效。结合基层区队工作实际，保障“应建尽建、应换尽换、应转尽转”的工作思路，深入推进示范（品牌）党支部创建。同时，对照“四强五好六有”示范党支部建设标准，查摆工作差距，制定整改方案，不断提升支部党建工作科学化、制度化、规范化水平。坚持政治标准，建立发展党员工作规范，推行全程纪实管理，严把党员入口关。综合采取队伍优化、党员内部调剂、党员发展指标向一线倾斜等方式，消除党员空白班组。严格党校党员培训制度，深入开展信念宗旨教育、党规党纪教育等，分期分批组织党员参加培训，做到全覆盖。加强党务工作培训，深入开展党建理论研究、党务知识测试、党建经验交流等，不断提升党务人员政治素养和业务能力。

深化引领赋能 推动党建融中心

坚持“围绕中心、服务大局，服务生产经营不偏离”原则，深入推进党建工作与中心工作深度融合。认真落实党管安全责任，研究制定《新集二矿党委强化党管安全责任落实任务清单》，明确党委、党支部责任任务，强化党管安全责任落实。对标矿井安全、生产等中心工作进行研究部署，把党的领导融入矿井管理，确保政治上同向，步调上同频。品牌项目稳推进，组织党支部围绕单位工作特点、重点和难点，修订完善党支部党建项目化、党建品牌创建工作方案，积极打造综掘党支部“531”（五进三创一融合）党建品牌，持续推进党委党建品牌建设；深入探索研究“心灵驿站”与“职工之家”“井口保健站”“职工文体活动中心”等联动的方法与路径，为职工提供全方位的心理健康服务。发挥党建引领作用，围绕安全生产、创新创效、技能提升等中心工作，深入开展安全抽奖、“五小”创新、党员“积分管理”、党员身边无“三违”活动，健全完善党员先锋队、党员责任区、党员安全示范岗等创建工作标准和推进机制，引导广大党员在创先争优、改革发展、攻坚克难中当先锋做主力，为矿井安全高效发展贡献力量。

坚持服务导向 凝聚力量共前行

坚持以人为本，办好民生实事，发挥群团组织优势，凝聚强大发展合力。用心办好民生实事，深化落实“我为群众办实事”长效机制，坚持需求导向和问题导向，通过走访调研、集体座谈、民意调查、征求意见等方式，找准职工群众“急难愁盼”问题。统筹推进职称评聘分离、增设职工停车场、通勤班车等职工关心、关注问题，用心用情做好基础性、兜底性、普惠性民生实事。用情搭建桥梁纽带，深入开展职工政治教育、安全监督、文化体育、女工协安等活动，提升职工整体素质，丰富职工文化生活。大力组织劳动竞赛、班组建设、导师带徒等活动，建设“榜样路”，弘扬劳模精神、工匠精神，调动广大职工积极性和创造性。用智激发青年活力，持续推进“爱心奉献”行动，深化青年精神素养提升工程和推选“青马工程”优秀青年，扎实开展青工比武、《青年安全说》、志愿服务等活动，不断提升青年工作水平和综合素质。开展“我为发展新质生产力献一策”主题学习活动，引领团员青年围绕技术攻坚、创效增收等方面“揭榜挂帅”，在岗位实践中奋勇争先、建功立业。

为者常成，行者常至。当前，高质量发展蓝图已经绘就，前进的号角已然吹响，面对新的发展形势，认真贯彻落实全国两会精神，持续弘扬“艰苦奋斗、改革创新、争创一流”的新集优良传统，以时不我待的紧迫感，舍我其谁的责任感，坚定信心、真抓实干、担当作为，高质高效完成各项目标任务，为公司及矿更加美好明天奋勇前行。