为进一步规范企业管理，维护职工合法权益，5月中旬以来，新集二矿人力资源科启动为期一周的法律法规和企业管理制度专题宣贯活动，活动采用“政策解读+案例分析+实操演示”的立体宣贯模式，帮助职工明晰权利义务，提高法治意识和强化企业管理制度执行力，确保宣讲在各单位全覆盖并取得实效。

聚焦工伤管理，强化责任意识。工作人员深入基层区队对《新集二矿工伤事故管理规定（修订）》等内容进行宣讲，详细解读职工发生工伤报告时限，认真剖析迟报、瞒报、谎报、漏报及蓄意制造工伤等违规情形的认定标准和处罚措施；针对上下班途中非主责交通事故等特殊情形的工伤认定要点进行专业讲解，旨在提升职工的工伤防范意识和申报流程的标准意识。

细化休假政策，优化服务管理。在休假政策宣讲环节，宣讲人员针对《假期管理办法》给予梳理三中类型假期管理要求，引导职工学习熟知并规范使用。系统梳理出法定假期（年休假、婚假等）的享受条件和待遇标准，新增福利假期（育儿假、护理假等）的申请流程，特殊假期（工伤停工留薪期等）的管理规范，进一步帮助职工正确分类和申请。同时，现场通过手机“钉钉”软件演示了网上请假操作流程，保障职工休假权益及知晓规范假期管理制度等内容。

强化制度执行，共建和谐企业。宣讲人员结合《员工手册》内容，教育引导职工增强合规意识，严格遵守考勤管理“红线”，严禁代打卡、虚假考勤等；坚持原则，坚决不逾越违纪行为“底线”，严禁酒后上岗、打架斗殴等；严守劳动合同“界线”，如实填报信息、遵守企业规章制度等。工作人员现场向职工说明规定制度既是企业管理标尺，也是职工权益的保障伞，只有做到双向约束规范，才能实现企业与职工的共同向好发展。