为精准把脉公司技能人才队伍建设现状，全面评估公司技能人才政策落地成效，进一步激发技能人才活力，聚力建设技能人才成长新高地。近日，人力资源部以“问需于企、问计于才”为导向，扎实开展技能人才队伍建设专项调研。此次调研聚焦政策落实“最后一公里”，通过座谈交流、实地走访等方式，深入挖掘工作堵点和难点，探寻破局良方，为公司高质量发展积蓄人才动能。

调研组重点围绕技能津贴标准的科学性、发放的及时性、激励的实效性等方面展开。座谈会上，职工代表满怀对自身成长的期待和公司发展的责任感、使命感，结合工作实际，从技能提升路径、激励保障措施到大师工作室高效运作等多个角度，积极建言献策，提出了一系列针对性的建议，展现出公司技能人才强烈的主人翁意识与创新精神。大家普遍认为公司支持技能人才成长的政策好、措施实、平台高、激励强，让技能人才真切感受到“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。大家纷纷表示将主动作为，继续立足岗位成长成才，保驾护航安全生产，为公司高质量发展添砖加瓦。

近年来，公司紧跟国家政策导向，深入贯彻落实国家《关于提高技术工人待遇的意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等文件精神，将技能人才队伍建设作为公司发展的核心战略之一。主动对接地方人社部门、行业协会和集团公司，积极争取政策支持和业务指导，持续完善公司技能人才成长成才通道，搭建技能人才成长平台，提高技能人才政治待遇和经济待遇，推动技能人才量质齐升。截至目前，公司技能人才总量达1.1万人，建成大师工作室10余个。2024年发放技能津贴2550万元，较2019年增长2.34倍，真金白银的投入让技能人才切实享受到政策红利。

下一步，公司将继续以技能人才队伍建设体制机制优化为突破口，稳步推进专业技术职称和技能等级双贯通，打破人才发展壁垒；强化大师工作室平台赋能，推动技术攻关与成果转化；着力破解“工学矛盾”等突出问题，构建“工作+学习”深度融合的培养体系，全力打造一支“数量充足、素质过硬、技术精湛、结构合理、活力充沛”的技能人才队伍，为公司“三业协同”高质量发展注入强劲动力。