公司警示教育暨集中整治违规吃喝推进会，是向作风积弊亮剑宣战的冲锋号角。会议以案示警、直击要害，彰显了作风建设是党的自我革命永恒课题，更是企业基业长青的生命线。身处转型升级攻坚期、政治生态重塑关键期，我们尤需以“永远在路上”的清醒坚定，将“以案为鉴、以案促改”的深刻警示，转化为激浊扬清、实干兴企的磅礴力量，以过硬作风为公司高质量发展清障护航、筑基赋能。
淬炼政治忠诚，筑牢思想根基。作风映照党性，关乎兴衰。从延安整风锻造“三大作风”，到新时代以中央八项规定破题、以伟大自我革命引领伟大社会革命，历史雄辩昭示，优良作风是党的生命线，是凝聚人心、攻坚克难、永葆活力的制胜法宝。国有企业作为“国之重器”，其作风状况直接关系党在经济领域的执政根基、国有资产保值增值的使命践行。新集三十六载栉风沐雨，凭的正是一代代创业者筚路蓝缕的过硬作风。反观当下，个别案件不仅污染政治生态，更成为阻碍公司突围转型的“拦路石”。作风松一尺，发展退一丈；作风硬一分，事业进一程！全体党员干部务必跳出“业务思维”，站在巩固党的执政根基、保障国家能源安全、的战略高度，将作风建设内化为“时时放心不下”的政治自觉与“重整行装再出发”的行动担当。
深剖病灶根源，亮剑标本兼治。作风积弊犹存，形式主义空转消耗组织效能，享乐奢靡隐形变异腐蚀队伍筋骨，不担当不作为消解攻坚锐气。究其根源，在于理想信念“总开关”松动、宗旨意识淡化、纪律规矩悬空。“违规吃喝”绝非小节，实为权力异化、利益输送的“突破口”，政治生态的“污染源”。会议划出带电高压线，警醒我们，破法者必先破纪。根治之道，贵在系统施治。要固本培元与制度强基同向发力，以常态化思想淬炼拧紧“总开关”，破除“特殊论”“影响论”迷思；扎紧制度铁笼，紧盯权力运行关键节点建章立制，强化“关键少数”监督，让铁规生威、禁令发力。要惩腐纠风与科技赋能双轮驱动，深化“风腐同查同治”，对违规吃喝等歪风露头即打、深挖勾兑；善用大数据穿透监管，畅通群众监督渠道，织密“天罗地网”。要靶向纠偏与源头治理同频共振，坚决破除“看客心态”，化惨痛教训为“心底戒尺”。
熔铸知行合力，激发攻坚锐气。作风建设真章，必见诸发展实践与职工福祉。要以雷霆行动转化会议部署，要思想破冰引领改革突围，深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，化理论伟力为破除壁垒、再造流程的锐气，推动总部从“审批中枢”转型“战略引擎”，以“应不应办”的价值之问超越“可不可行”的技术之辩。要实干担当诠释作风本色，高扬“马上就办、真抓实干”旗帜，让“崇尚实干、注重实绩”导向落地生根，以“五个大力选用、五个坚决不用”标尺量才授职。健全容错纠错机制，为担当者撑腰、让奋斗者出彩。要清正廉洁夯实发展根基，领导干部须扛起律己、负责、管辖“三严”责任，管住“钱、人、权”，净化“三圈”，建立亲清的上下级关系、同事关系。将廉洁基因植入生产经营全链条，以清风正气护航行稳致远。要像抓经营指标一样压实“民生清单”，倾力破解安全生产、职业通途、“两堂一舍”等急难愁盼问题，推动减负成效转化为基层聚力攻坚的澎湃动能，实现企业“发展指数”与职工“幸福指数”双提升。
涵养长效机制，永续清风正气。作风建设绝非一时之功，要以“永远在路上”的坚韧构建长效机制。监督体系要立体化。贯通纪检监督、民主监督、群众监督链条，推行作风建设“阳光台账”，对苗头问题早预警、早纠偏，让“探头”无处不在。文化浸润要常态化。将廉洁教育融入日常管理，创作警示教育“活教材”，培树勤廉典型，使崇廉拒腐成为全员文化自觉。考核评价要刚性化。将作风表现纳入干部考核“硬指标”，对顶风违纪者“一票否决”，对履职不力者严肃追责，树立“作风过硬者上、作风涣散者下”的鲜明导向。建立作风问题“职工评议”机制，开通“一键直通”监督平台，使职工成为作风建设的“阅卷人”与“受益者”。
作风建设检验着我们的政治品格与治理智慧。让我们以此次大会为起点，以重整行装的昂扬锐气、时时放心不下的责任担当、抓铁有痕的过硬作风，荡涤一切沉疴积弊。全体党员干部当以案为镜，将“敬畏”刻入骨髓、“担当”融入血脉，守护新集旗帜永不褪色！
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