自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，阜阳矿业把学习教育作为重大政治任务，聚焦主题、注重实效，一体推进“学查改”，以优良作风凝心聚力、干事创业，不断助推学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。
“学”字当头，筑牢思想根基
“要牢牢把握‘学’这个根本前提，把‘学什么、怎么学’变成精准导航，真正将学习成果化作实践指南。”阜阳矿业坚持把理论武装摆在首位，系统规划、合理安排、创新载体，靶向开展学习教育，推动中央八项规定精神学习入脑入心、见行见效。
坚持理论先行，做到把握重点学、原原本本学、与时俱进学，该矿通过读书班、理论学习中心组学习研讨方式，组织党委班子成员深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》及中央八项规定相关制度案例等；通过“第一议题”制度，将学习教育融入党委会、矿务会、党建例会等日常性工作，深化对加强党的作风建设的理论、历史与实践逻辑认识。
为带动“绝大多数”积极参与到学习教育中来，矿领导班子成员到联系点、分管单位或所在党支部讲专题党课，督导要求基层扎实开展学习教育，充分彰显“关键少数”的政治引领作用。同时，通过“三会一课”、专题培训、网络平台、专家讲座等多元化学习方式，确保高标准组织、高效率推进、高质量落实，实现学习教育全员覆盖、全程跟进。
聚焦“学有所悟、学有所获、学用结合”目标，截至6月初，该矿党委层面累计组织读书班、理论学习中心组集中专题学习研讨8次，领导班子讲专题党课4次，专题辅导1次，基层党支部累计开展集中学习和主题党日59次。
“查”字为先，精准定位标靶
“不仅‘学的好’，还要‘查的准’。要在全面找准查实问题上见真章，精准定位工作标靶，切实把学习教育成果转化改进作风的实际成效。”阜阳矿业坚持问题导向和严的标准，紧密联系实际“过筛子”，把问题找实、找准、找深，并贯穿学习教育全过程，真正做到以查促学、以查促改。
坚持工作专班制定学习教育查摆问题清单，矿两级党组织和党员、干部紧密联系实际，充分运用纪检、督促检查、调查研究、信访反映等途径，结合上级巡视巡察、审计监督等方式，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，建立清单台账，推动相关问题解决。
坚持开门搞教育，注重职工群众参与。通过召开座谈会、个别访谈、线上线下问卷调查等方式征求职工意见建议。各级领导干部带头走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”，深入基层、深入群众加强调查研究，查摆班子问题3条，制定整改措施8条；班子成员通过自查、互提及征集基层意见建议270条，原汁原味反馈给班子成员落实整改，切实做到见人见事、靶向施策。通过查实情解真题，矿工作专班通过与基层职工座谈，征集意见建议44条，全部落实相关单位落实整改，切实促进了服务企业和职工的成效再提升。
“改”字为要，推动成果落地
“要坚持立查立改、即知即改，紧密结合中心工作，抓好集中整治，在‘改’上注重见行见效，确保学习教育走深走实。”阜阳矿业坚持问题导向，以严实举措抓好问题整改，切实把学习教育成果转化为干事创业的生动实践。
按照贯穿始终抓整治、突出重点抓整治、标本兼治抓整治的工作方针，该矿对照《中央提出违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》《基层“四风”10种隐形变异表现》等，对标对表进行全面梳理排查。同时，认真梳理运用学习教育做法经验，针对薄弱环节建章立制6项，让八项规定成为长期有效的铁规矩、硬杠杠。
聚焦制约企业发展的核心症结，该矿靶向重点领域和环节，实处整治、深处发力，谋划出可持续发展的新方法、新路径。充分发挥党员干部头雁作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，以党建引领赋能矿井高质量发展。深化全面预算，强化精益管理，实施差异化考核，确保企业经济运行保持稳步增长较好态势。通过强化智能化管理、技术创新应用及生态环保治理，让绿色发展成为矿井的鲜明底色。
与此同时，扎实开展作风问题集中整治“回头看”，对前期已整改问题进行“复盘体检”，防止旧病复发、边改边犯；对新发现问题纳入“负面清单”实行分类施策、挂图作战。并由相关科室对整改情况进行跟踪问效，推动整改落到实处、见到实效。
“下一步，我们将持续深化学习教育，进一步在学有质量、查有力度、改有成效中推动中央八项规定精神在矿井落地生根、开花结果，营造风清气正、干事创业的良好生态，为企业稳中有进、行稳致远注入坚实保障。”该矿党委书记苏正江说。
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