为进一步提升保卫工作质效，强化班组战斗力与凝聚力，近日，刘庄矿业保卫科组织开展班组建设交流座谈会。以 “强班组、提能力、保安全” 为核心，深入探讨班组建设的新思路、新方法，为矿区安全保卫工作筑牢坚实堡垒。

凝聚共识，锚定班组建设 “风向标”。座谈会上，该科负责人结合矿区保卫工作实际，强调了班组建设的重要性。“班组是保卫工作的‘最小作战单元’，其建设质量直接关系到矿区治安、消防、稳定等各项工作的落实成效。” 并指出，要以此次座谈会为契机，打破固有思维，从队伍素质提升、制度流程优化、应急能力强化等方面发力，打造 “召之即来、来之能战、战之必胜” 的安保班组。参会的班组长们纷纷立足岗位实际，分享经验、查摆不足。有的班组聚焦技能培训，提出 “每周一训、每月一考” 的轮训机制，通过模拟演练、案例复盘提升队员应急处突能力；有的班组围绕制度建设，建议细化值班备勤、巡逻防控等流程，以标准化管理推动工作质效提升；还有的班组着眼团队凝聚力，计划通过团建活动、谈心谈话等方式，激发队员归属感与责任感。思想的碰撞中，班组建设的方向愈发清晰。

靶向发力，打造安全保卫 “硬实力”。针对矿区保卫工作的特殊性，座谈会重点围绕 “风险防控” 与 “应急处置” 两大板块展开深度研讨。在风险防控方面，与会人员结合近期矿区治安动态，梳理出人员车辆管控、重点区域巡查等风险点，并对应制定 “定岗 + 流动” 巡逻模式、“人脸识别 + 证件核验” 准入机制，织密矿区安全 “防护网”。在应急处置环节，该科以 “实战化” 为导向，规划开展消防演练、勤务技能演练等业务练兵，让班组队员在模拟场景中锤炼快速反应、协同作战能力。同时，明确班组内 “第一响应人” 职责，确保突发情况处置 “零延迟”。

搭建学习平台，助推安全管理“再提升”。通过此次座谈交流，从素质提升、制度完善、考核激励三个维度明确具体举措：将定期开展法律法规、安保技能、消防业务培训；完善班组考核细则，把日常表现、任务完成度与奖惩挂钩；搭建 “班组建设风采展示” 平台，表彰先进、树立标杆。充分发挥班组长示范带头作用，通过班组活动鼓励员工总结提炼分享安全操作经验，规范自身安全行为；开展安全宣誓、安全知识竞赛、班前5分钟安全警示教育等形式多样的安全文化活动，提高员工责任意识、安全意识和防范技能。同时加强正面舆论引导，法制宣传，激发员工自主参与安全生产的主动性，培养正确的安全生产价值观。

下一步，该科以班组建设为抓手，不断夯实矿区安全保卫的基层基础。将以更饱满的热情、更务实的作风，持续深化班组建设成果，为矿区安全生产保驾护航，以实际行动诠释煤矿保卫人员的责任与担当，为新集公司高质量发展筑牢安全屏障。