煤炭是我国能源安全的“压舱石”，关系着国家发展命脉与民生福祉。作为煤炭行业骨干企业，公司始终将“产业报国”融入企业发展文化，而安监员们，则是这支报国队伍里的“排头兵”——他们扎根百米井下，与瓦斯、顶板、水害等风险“硬碰硬”，用每一次隐患排查、每一项技术创新、每一份责任坚守，筑牢矿井安全防线，让“安全产煤、保供能源”成为产业报国最扎实的实践。

初心锚定报国：把“安全保供”刻进使命里

“咱们挖煤不只是为了赚钱，更是为国家供能源——矿井不安全，产不出煤，报国就是空话！”新集二矿安监处高级技师魏邦龙的话，道出了所有安监人的初心。十七年前，他还是个连瓦斯检测仪都不会用的掘进工，如今却成了能破解数十项安全难题的“技术大拿”。刚入行时，为了掌握顶板支护技术，他跟着师傅在井下蹲守十几个小时，记录每一组支护数据；为了攻克局部通风机不稳定的难题，他连续一个月泡在井下，反复调试参数，最终拿出的优化方案，让通风安全系数提升30%，间接保障了工作面日均500吨的产能稳定。

在矿区，这样的坚守无处不在。去年雨季，新集一矿安监员李建军在掘进面发现顶板有细微渗水，当即要求停工排查——后来证实，若再晚两小时，可能引发透水事故，影响近15万吨煤炭供应。“少产15万吨煤，就意味着少了一批电力、钢铁企业的能源支撑，咱不能让这种事发生。”李建军说。

为把“安全保供”的责任落到实处，安监局构建了“全员安全责任体系”：局长统筹全局安全规划，确保政策向“保供优先、安全第一”倾斜；科长分片负责，对高产矿井、重点工作面实施“一对一”监管；一线安监员扎根现场，从设备检修到矿工操作，每一个环节都严格把关。

创新赋能报国：用“科技安全”破局保供难题

“以前靠人跑着查隐患，一个工作面查下来要4个小时，还容易有遗漏；现在有了智能系统，20分钟就能摸清所有风险，效率翻了十倍！”驻新集一矿安监处科长尹满指着监控中心的“可视化监管平台”，语气里满是自豪。这个平台连接着井下数百个高清摄像头，覆盖采掘头面、主运输巷、通风系统等关键区域，24小时实时传输画面——2025年以来，仅通过视频回看，该矿就整改隐患127处，避免了3次可能导致停产的事故，直接保障了近20万吨煤炭稳定产出。

在新集二矿的综采工作面，这里部署了217个智能监测点，组成“瓦斯-顶板-水温”三位一体的“天眼网络”：当瓦斯浓度超过0.8%的阈值，系统会立即自动闭锁采掘设备，同时向安监员手机推送预警；顶板压力接近临界值时，数据会实时同步至地面指挥中心，指导井下及时加强支护。2024年四季度，该系统成功预警1次瓦斯浓度异常、3次顶板压力超标，让这个月产12万吨的高产工作面实现“零停产、零隐患”。不仅如此，安监局还引入AR智能系统，在18个重点岗位的52项核心作业流程中，矿工戴上AR眼镜就能看到实时操作指引——比如电缆接线的步骤、设备检修的安全距离，既减少了违章操作，又提升了作业效率，间接让工作面日产量增加80吨。

一线安监员的“小创新”，更是为“科技报国”添了把力。魏邦龙研发的“便携式执法信号灯”，能根据井下风险等级切换红、黄、绿三色灯光，让监管更精准，仅新集二矿使用后，违章操作率就下降25%；青年创新工作室设计的“组合式登高作业平台”，解决了传统人字梯稳定性差的问题，让井下检修效率提升40%，每年多保障3万吨煤炭产出；2025年申报的“锥形齿轨车连接销”“全断面防尘喷雾”等项目，还将安全保障延伸到运输、防尘等环节，让整个生产链条更顺畅。截至目前，全局32项基层创新成果，不仅降低了安全风险，还累计节约安全投入超千万元，更间接提升产能约50万吨。

队伍铸魂报国：炼“安监铁军”扛稳保供重任

“要保能源供应，先炼过硬队伍——安监人自己没本事，怎么守得住千万吨级矿井的安全？”安监局局长在队伍建设会议上的这句话，成了所有安监人的行动准则。为了打造一支“能打硬仗、善保安全”的报国队伍，安监局从技能、榜样、作风三方面发力，让每一名安监员都成为“保供尖兵”。

技能培育上，安监局推行“分层分类、靶向培训”：新入职安监员必须参加三个月“师徒结对”实操培训，师傅带着下井教学，从瓦斯检测到隐患识别，手把手教，考核合格才能上岗；老安监员实行“一日一题、一周一案、一月一考、一季一课、一年一评”专项学习模式，重点学习智能监测、灾害治理等新技术——比如AI系统的数据分析、AR设备的操作，确保技能跟上“科技保供”的需求。公司还定期举办职业技能大赛，以赛促学。魏邦龙就是在第九届大赛中夺冠，后来又两次获亚军，如今他不仅自己能熟练操作智能监测设备，还编写了《智能安监实操手册》，培训出50多名懂技术的安监员。2024年以来，全局累计开展培训126场次，培养出18名安全检查工高级技师、23名注册安全工程师，这些人撑起了“科技保供”的技术骨架。

榜样的力量代代传。安监局支持魏邦龙成立“劳模创新工作室”，并升级为市级平台，他毫无保留地分享经验：2024年参与10余场技能考评，手把手教新人排查智能系统隐患；2025年赴多个矿区担任考评员，牵头制定中高级调度员实操标准，带动6名徒弟成长为技术骨干，其中3人还获评“新集工匠”。此外，公司每年评选“优秀共产党员”“保供安全标兵”，把他们的事迹做成展板挂在矿口，让大家学有榜样、干有方向，形成“人人想报国、个个能保供”的氛围。

文化浸润报国：让“安全保供”成全员共识

“得让每个矿工都知道：自己规范操作、排查隐患，就是在为国家供能源做贡献。”安监局党委书记的这句话，是安全文化建设的核心。这些年，安监局通过“讲故事、搞实践、传传统”，让“安全保供、产业报国”的理念走进每个矿工心里。

宣传上，他们善用“身边事讲大道理”。推出的“历史今日”警示培训法，不仅整理了历年安全事故，还会结合当前产能任务分析：“十年前某矿因违章操作停产一周，少产5万吨煤，相当于少供应了20万户家庭一个月的用电——现在咱们严格操作，就是在避免这样的损失，就是在保民生、报国恩。”矿口大厅的“安全文化长廊”，一边贴事故导致减产的案例，一边贴规范操作保障高产的事迹；井下巷道的标语也接地气：“多查一处隐患，多产一吨好煤，多为国家出份力”“安全操作不违章，保供报国不缺位”。

实践中，他们用“实招”调动全员积极性。推行的“安全保供积分制”，把“规范操作、上报隐患、保障产能”都纳入积分：矿工每避免一次违章，积10分；每上报一处重大隐患，积50分；所在工作面超额完成月度保供任务，全员额外加100分。这一制度实施后，新集一矿职工主动上报隐患数量同比增长40%，工作面达产率提升15%。此外，公司还搞“安全保供家书”活动：让家属给矿工写信，“老公，你在井下注意安全，多产煤就是为国家做事，我和孩子为你骄傲”；组织“保供家属开放日”，邀请家属参观智能矿井，看矿工如何在安全保障下高效产煤，让“全家支持保供、共同践行报国”成为新风尚。

文化传承上，编写的《中煤新集安全保供文化手册》，收录了从建矿初期“人工挖煤保安全”到如今“智能采矿保供应”的发展历程，记录了一代代安监人“以安全促保供、以保供践报国”的故事，发放到每一名职工手中。每年举办“安全保供文化节”，通过“保供技能比武”“安全文艺汇演”等活动，让老矿工讲奋斗史，把“安全保供、产业报国”的传统传下去。现在的矿区，“我是矿工，我为国家供能源”“我是安监，我为保供守安全”成了大家的口头禅。

砥砺前行报国：朝着“本质安全保供”再出发

站在新起点，安监员们，把“产业报国”的目标定得更实、更远。

未来，他们将从三方面持续发力：一是升级“智慧安监”，加快将AI智能监测、AR辅助监管覆盖所有矿井，打造“隐患自动识别、风险提前预警、事故主动防控”的智能体系，力争将安全事故发生率再降50%；二是深化劳模创新工作室建设，重点培养“懂安全、懂技术、懂保供”的复合型人才，计划三年内再培养30名高级技师、50名注册安全工程师；三是继续创新宣传方式，开展“安全保供先锋班组”创建等活动，让“本质安全、高效保供、产业报国”成为全体职工的自觉行动。

未来，他们将继续以“时时放心不下”的责任感，以“事事落实到位”的执行力，守护每一座矿井的安全，保障每一吨煤炭的产出，让“安全保供”的答卷更扎实，为国家能源安全、为煤炭行业高质量发展，书写更精彩的时代篇章！