今年以来，阜阳矿业综采第一党支部积极探索党风廉政建设新路径，将谈心谈话作为强化教育监督、压实主体责任的核心抓手。通过系统化、精准化、常态化的谈话机制，持续拧紧干部职工廉洁从业的“思想阀”，为矿井安全生产与高质量发展营造了风清气正的政治生态。

立足“早”与“小”，坚持预防为先，筑牢思想防线。党支部秉持“抓早抓小、防微杜渐”的理念，将监督关口前移，把廉洁教育融入日常。关注职工思想动态，常态化开展日常提醒谈话，把对干部职工的廉洁教育管理走在前面，提高干部职工对党风廉政建设的重要性的认识，使每一位干部职工在廉政建设的道路上不掉队，督促干部职工在各自岗位上履好职、担好责。

聚焦“精”与“准”，坚持分类施策，实现全面覆盖。结合年度安全生产工作特点，党支部灵活运用提醒谈话、“一对一”面谈、集体谈话等多种形式，对管理干部、重点岗位、重点人员应谈必谈，形成了“点、线、面”的层级联动谈话机制，实现谈心谈话全覆盖。

突出“实”与“效”，坚持问题导向，确保谈话成果。为避免谈话流于形式，党支部在提升谈话质量和效果上狠下功夫，确保谈话不仅“有形”，更要“有效”。党支部事先梳理出被谈话对象的自身特点、工作表现等情况，精准“画像”，明确谈话重点，在谈话中把责任讲明、讲实、讲准，实现谈话有温度、剖析问题有深度、整改落实有力度的预期目标。

通过扎实有效的谈心谈话工作，支部全体干部职工的廉洁自律意识显著增强，履职尽责的内生动力得到有效激发。这一举措不仅有力推动了“思想上有触动、行动上有落实”的目标，更在全支部范围内凝聚起了崇廉尚实、干事创业的强大合力，为矿井的安全生产和稳健发展提供了坚实的纪律保障。