为认真开展好职工谈心谈话活动，促进思想政治工作落地生根。今年以来，阜阳矿业机电第一党支部率先将职工谈心谈话活动作为稳思想、话和谐、促稳定的“压舱石”，持之以恒保障安全生产与职工队伍“双稳定”。

该支部把开展职工谈心谈话作为一项重要的思想政治工作来落实，多年来一直坚持这个优良工作传统，在基层思想政治工作研究和职工队伍思想稳定等方面取得了显著的成效。他们深刻认识到，思想政治工作不仅是企业发展的“红色引擎”，更是化解矛盾、稳定思想的“润滑剂”。为此，该支部坚持固本培元、守正创新，不断探索新时代思想政治工作的新办法，逐步探索出了“四心”思想政治工作法，即：以“公心”调处矛盾，以“耐心” 化解思想疙瘩，以“交心”取得职工信任，以“真心”消除职工怨气，全力营造和谐稳定的工作环境。为适应新时代职工思想新变化，该支部建立了“一对一”的思想帮扶机制，为思想不稳定职工指定专门的党员帮扶联系人。联系人每月与职工谈心谈话不少于3次，详细掌握职工思想动态，有针对性做好职工的思想政治工作。如：针对个别新职工在家受父母娇惯，突然进入工作岗位，有点受不了紧张忙碌的劳动环境，产生了畏难怕苦情绪。固定队电工王君帅今年20岁，用他的话说：“我在家从来不干活，没想到上班这么累，还要天天开会，休班还得写请假条，很不自由，就畏惧上班，导致出勤不够法定班数，以致于领导把我列为不放心人员。”小王的情况不是个例，针对这样的职工，党支部书记专门靠上前帮扶，每天找他谈心谈话，跟他拉家常、讲道理，陪他上班，教他怎样做人，用真心换真情，使他很快醒悟了过来，工作积极性上来了，再也不旷工了。

该支部还建立了职工困难帮扶机制，对因重大疾病、突发事故等导致生活困难的职工进行及时救助。同时，关注职工日常工作生活中的小问题，开展“微心愿”征集活动，为职工解决诸如改善工作环境、申请职工安居公寓房、开展职工集体庆生、举办退休职工欢送仪式等实际问题7个，让职工有了满满的幸福感、体面感和自豪感。如：固定队电工王华明，于2025年5月不幸查出了身体患了恶性肿瘤，相继到上海复旦大学附属肿瘤医院、蚌埠医科大学第一附属医院、淮南东方医院集团肿瘤医院进行检查治疗，诊断为结肠恶性肿瘤、腹腔继发恶性肿瘤、盆腔继发恶性肿瘤、大网膜继发恶性肿瘤，手术后进行恶性肿瘤靶向治疗，病情十分严重。为体恤关爱大病职工，该支部向矿工会申请大病困难慰问救助。支部班子成员经常与其保持沟通联系，多次前去看望慰问，鼓励该职工坚持治疗，坚强地战胜病魔，不断为大病困难职工献爱心、送温暖。如今，该职工正在九龙岗肿瘤医院进行康复治疗，病情已经有所好转。据悉，该支部今年为7名住院治疗的职工、4名生育的职工申请爱心慰问金，体现了上级工会组织对一线职工的浓浓关爱，此举赢得了广大职工的一致称赞。

另外，该支部在职工谈心谈话过程中，将管人、管事与管思想相结合，既解决实际问题也解决思想问题，同时从人性化管理入手，积极主动与职工打成一片，关心他们的工作生活，了解他们的诉求，帮助解决实际困难。把职工像亲兄弟一样对待，包容他们的小错，过年过节送祝福，举办集体生日会，邀请职工亲人探亲，表彰奖励先进，营造风清气正氛围，让他们切实感受到大家庭的温暖和友爱，增加他们的安全感、获得感、幸福感和归属感。