学习贯彻党的二十届四中全会精神，关键在落地、核心在实效。阜阳矿业综掘第一党支部紧扣全会“健全基层党组织领导的基层群众自治机制”要求，以加强“三公开一上墙”管理为抓手，将民主管理贯穿区队建设全过程，切实保障职工知情权、参与权、监督权，为区队和谐稳定发展筑牢制度根基。

精准施策，让工分分配“晒在阳光下”。支部聚焦工分分配这一职工最关心的核心问题，建立“班班评、天天公”监督机制。明确要求各班组班后会由班长牵头集中评分，评分过程全程公开，全体参会职工签字确认后第一时间在区队微信群公示，待无异议后报送区务中心备案，同步实现“每班一评分、一天一上墙”。通过将工分分配

置于职工监督之下，彻底打破“暗箱操作”的可能，让“多劳多得、少劳少得”的分配原则落地生根，有效激发职工干事热情。

严督细查，让工资考勤“亮在明处里”。为确保分配公平，支部组建专项监督小组，定期对工资、工分、考勤“上墙”情况开展“地毯式”检查。重点围绕职工高度关注的考勤记录、工分统计、奖金核算、工资发放四项核心内容，实施“四对照”核查，即考勤与工分对照、工分与奖金对照、奖金与工资对照、公示内容与原始台账对照，做到不留盲区、不漏死角。精准的监督让工资分配更显公正，极大提升了职工的工作积极性与对区队的信任度。

全面覆盖，让区队管理“落在透明中”。支部将“三公开”范围延伸至区队管理各领域，定期对区队管理制度、先进评比标准、奖惩结果，以及公司、矿下发的重要文件、政策解读等内容进行全面梳理，及时张贴公示。同时建立“公开事项核查清单”，明确专人负责审核公开内容的真实性、时效性，确保区队管理每一项决策、每一个环节都经得起检验，让管理在“阳光”下运行，切实以透明管理凝聚共识、化解矛盾。

通过落实党的二十届四中全会精神，综掘第一党支部的“三公开”管理已成为区队民主建设的“硬支撑”。通过持续深化公开监督，从源头上遏制了“三假一带一瞒”等不良行为，工资奖金分配透明度显著提升，职工权益得到坚实保障，区队上下形成了心往一处想、劲往一处使的良好氛围，为矿井高质量发展注入了和谐动能。