“每次班后会上，机工、电工、运转等技术班组都会抽出十几分钟时间，在一起共同探讨学习专业技能知识，弥补在实践中缺少专业理论指导的短板，时间一长，慢慢积累，合格的技能人才就这样被锻炼了出来。”这是近日阜阳矿业固定队队长徐奕对如何抓好技能人才培养所发的感慨。

随着煤矿机电设备智能化、自动化性能的提升，面对现代化设备如何操作和检修，要想驾驭它，就必须刻苦学习专业技能知识，培养又专又精的专业技能人才，才能真正适应现代化煤矿发展的需要。该矿机电口集思广益、采取对策，积极想办法如何培养过硬的技能人才队伍。一是在实践中锻炼，他们采取“师带徒”的形式，每个单位选拔优秀的老师傅一对一帮带新入职的职工或后进的职工，在日常检修工作中手把手传授专业技术；二是利用公司和矿培训平台培养对口的专业技能人员；三是采取送出去培训的方式锻炼人才，如送到设备厂家接受培训，如送到技能人才管理比较好的兄弟单位学习取经，依托“曹学涛大师工作室”培育技能人才队伍……

与此同时，该矿机电口采取正向激励机制提高机电工的工作积极性，提升矿井机电设备检修质量，发挥机电专业在煤矿安全生产保障中的基础保障作用。他们结合矿井实际制定了《阜阳矿业优秀机电工专项考核奖励方案》，成立优秀机电工评审小组，专项激励奖项共设置2项，分别为月度优秀机电工奖、矿井机电事故应急处理奖。月度优秀机电工奖设置金牌机电工，奖金1500元；银牌机电工，奖金1200元；铜牌机电工，奖金900元。矿井机电事故应急处理奖是在机电事故发生后本单位需要外单位人员帮助的，为了能迅速响应、及时采取有效措施，由矿领导或机电信息化办公室协调职工进行处理，事后由职工所属单位书面申请矿井机电事故应急处理奖，经双方单位负责人、机电信息化办公室、生产办、分管矿领导共同签字审批后，给予奖励。据悉，该矿机电口从5月份开始推行优秀机电工专项考核评比奖励，不仅提高了机电工的工作热情，也增强了机电工参与竞争、热爱学习、钻研技术的拼搏精神。