近日，中煤新集阜阳矿业综采第二党支部开展了与新分配工人的谈心谈话活动。支部书记通过面对面的交流，倾听新工人在工作、生活和思想上的困惑与需求，及时解决他们的实际困难，为企业高质量发展筑牢人才基础。

谈心制度：从“心”开始的人才战略

综采第二党支部积极响应矿党委号召，将做好一人一事思想政治工作作为增强干部职工向心力、凝聚力和战斗力的有效载体。在谈心谈话中，支部书记重点了解新工人以往的工作情况和生活情况等。及时解决新员工生活和工作中遇到的困难，让新工人能够扎根无忧、成长无虑、成才有路。

谈话内容不仅关注工作适应问题，还细致了解新工人的家庭情况和生活需求。支部表示：“对于新员工工作生活中遇到的困难，支部会全力帮助解决！”

谈话方法：科学有效的沟通艺术

综采第二党支部在谈心谈话中讲究方法艺术。他们根据不同的谈话对象和内容，选择合适的谈话场合与方式。支部书记注重谈话前的准备工作，了解谈话对象的思想状况和背景情况，做到心中有数。在谈话过程中，多用实用、朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂。既让谈话对象感受到深情厚谊，又实实在在地解决实际问题。

成果显著：从思想困惑到轻装上阵

通过谈心谈话活动，综采第二党支部成功帮助多名新分配工人解决了思想困惑和实际困难。新工人贺智强表示：“把综采二队当成自己的家，有困难找书记！听到这些话，我感到非常温暖和踏实。”支部为每位新工人建立了档案，记录他们的特长、爱好、困难和需求，定期更新跟进。这种精细化的管理确保了谈心谈话不是走过场，而是真正解决问题。

如今，阜阳矿业综采第二党支部的谈心谈话活动已形成常态化机制。通过真诚的交流，逐步实现“选对人才、服务人才、培养人才、用好人才”的人才战略，让矿井“人才之花”在精心呵护下竞相绽放。