为夯实矿井安全生产根基，锻造适应智能化矿井发展需求的高素质职工队伍，利辛矿业固定队紧紧围绕职工岗位技能和素质提升，积极探索符合实际的职工技能提升新形式、新载体、新途径，拓宽全员技能训练的广度和深度，全力打造高素质人才队伍。

该队依托王庆帅劳模创新工作室作为职工开展技能提升及技术创新的有效载体，整合、开发、利用职工队伍中的高技能人才资源，提升“劳模创新工作室”的影响力，深化功能，以点带面，着力调动广大职工岗位技能提升的积极性。

该队根据不同专业和实际，制定专项培训计划，有重点、分类别地聘请技术大拿、岗位能手担任兼职教师，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化教学。实行理论教学、实战技能一体化的“实操培训互动法”培训职工，坚持每月定期开展岗位技能培训，开展形成了由“以讲为主”向“边讲边学边练”的转变。同时，该队还不定时对职工的学习情况进行考核，通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能学习掌握情况。对职工在考核中出现的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。

职工技能水平的提高，是确保设备安全稳定运行的重要基石。提升职工理论与实操水平，弥补职工专业技能上的不足与缺失，将是今后该队的主要工作目标。该队将不断努力、不断钻研，以培养矿井高技能人才为重点，为智能化矿井安全稳定运行打好坚实的基础。