下半年以来，受煤炭市场形势波动及企业内部客观条件影响，利辛矿业人力资源科主动作为，以“凝心聚力”为主线，从职工最关切的问题入手，多措并举维护劳动关系和谐稳定，凝聚攻坚克难的强大合力。

为消除职工“不患寡而患不均”的心理顾虑，人力资源科全面开展工资“三公开”专项检查，即工资构成公开、考核标准公开、发放结果公开，切实提高工资分配透明度。通过数据公示与政策解读，让职工清楚每一分收入的来由，有效化解误解，增强公平感与信任感。

针对部分职工对社保补缴影响实发工资的疑虑，科室加大宣传力度，组织专题宣讲，详细解读社保补缴政策，逐项说明扣缴总额及分月扣除明细，帮助职工理解“眼前减法”背后的“长远加法”，提升政策知晓率与认同感，引导职工理性看待短期收入变化。

对于临近退休人员，人力资源科坚持“暖心服务”，安排专人一对一解答退休申请流程、待遇核算等问题，耐心指导材料准备，确保办理顺畅。同时，注重心理疏导，鼓励他们站好最后一班岗，安安心心、体体面面地告别工作岗位，切实增强归属感与幸福感。

用行动传递温度，用制度保障公平，用服务赢得信任。在全体职工的共同努力下，只要心往一处想、劲往一处使，定能共克时艰，推动企业稳健发展。