为从源头化解人员风险隐患，切实保障矿井安全生产秩序，今年以来，利辛矿业巷修党支部把“不放心”人员管控作为日常工作核心，通过责任落实、台账更新、日常接访等措施，全面加强“不放心”人员日常管控，为矿井安全稳定提供保障。

责任落实到人。建立完善“支部-区队-班组”三级管控责任链，每个管控对象均明确“帮扶责任人”，负责日常跟踪、状态记录与帮扶对接，确保管控无漏洞。

动态更新台账。对新调整到支部的“不放心”人员，一是及时梳理相关材料并建立台账，做到动态更新。二是开展谈心谈话，了解职工身体状况，做好日常监管。

做好接访活动。支部坚持每月开展一次信访接待活动，对职工反映的各类问题及时登记，同时召开支委会对各类问题进行梳理、研究、办理并及时对职工进行反馈，确保职工反映的合理问题及时解决。

坚持问题导向。该支部全面深入贯彻落实“五六七”思想政治工作法，加强工作协调，增强工作合力。一方面通过班组民主生活会、入井跟班等加强与职工谈心谈话进行问题收集，另一方面加强对经常性违章、思想不稳定人员交流，做到日常监督与重点防范相结合。

下一步，利辛矿业巷修党支部将持续加强“不放心”人员日常管控，为矿井安全生产筑牢“人本防线”。