在煤炭行业转型升级的关键时期，利辛矿业综掘第三党支部以“导师带徒”工程为抓手，通过"传帮带"模式培育技术骨干，让老工匠的绝活与青年员工的创新思维碰撞出新的火花，推动矿井安全生产迈上新台阶。

薪火相传：老矿工的坚守与责任“师傅领进门，修行在个人。”从业 近二十年的老师傅们，至今仍清晰记得自己第一次下井时的忐忑。如今，他们已成为“导师带徒”项目的标杆人物。在掘进工作面，手把手教徒弟操作智能化设备，将“看、听、摸”的老经验与新技术结合，全力培养煤矿新鲜血液。

青出于蓝：新生代的成长蜕变“以前觉得煤矿又苦又累，现在发现这里大有可为！”新工人入职时曾迷茫、不知所措，但在师傅的指导下，他们参与完成了皮带智能巡检系统改造、机电设备的维修等，解决了相当难度的技术难题。如今的他们也已成长为区队的技术骨干。

制度护航：让“传帮带”落地生根利辛矿业综掘第三党支部坚持施行“一月一考核、一季一评比”动态管理。设立专项奖励基金，对优秀师徒给予物质和荣誉激励。 带动党支部内部形成“比学赶超”的浓厚氛围。

在矿山建设进程中，“导师带徒”工程正释放出乘数效应。从传统采煤到智能掘进，从机械维修到数据分析，越来越多的新工人在师傅们的带领下，成长为支撑企业高质量发展的中坚力量。正如师傅对他们的寄语：“让技艺在传承中升华，让安全在传承中扎根，这是矿井生生不息的力量源泉。”

当晨曦照亮矿井口，一群群身着蓝衣的矿工整装待发。他们中有鬓角斑白的老师傅，也有朝气蓬勃的新面孔，共同勾勒出一幅新时代煤炭人接力奋斗的壮美画卷。