今年以来，刘庄矿业西区安装党支部始终坚持以职工为中心的工作理念，将党建工作与职工服务、安全管理、队伍稳定等工作深度融合，通过搭建常态化沟通桥梁、精准帮扶“三违”人员、织密“重点人群”安全防护网等系列务实举措，用心用情解决职工“急难愁盼”问题，以党建“红”引领服务“暖”、守护安全“稳”，不断提升职工的归属感与幸福感，为职工队伍稳定发展注入强劲动力。

畅通职工话语渠道，温情关怀暖人心。党支部将倾听职工心声作为工作的出发点和落脚点，着力搭建常态化沟通平台，畅通多元化意见反馈渠道，确保职工的所思所想、所急所盼能够及时传递、有效回应。无论是工作中的困惑难题，还是生活里的烦忧琐事，党支部都主动靠前服务，以“走动式”调研深入基层区队、班组一线和施工现场，以“入户式”关怀贴近职工生活，用真诚的沟通化解隔阂，用耐心的疏导消除顾虑。2025年，累计收集并解决职工在生活保障、工作诉求、后勤服务等方面的“微实事”220条，让每一位职工都真切感受到党组织的关注与温暖。

精准帮扶“三违”人员，安全警示教育人。针对“三违”人员，党支部创新教育帮扶模式，通过开展支部书记一对一谈心、党员结对帮扶等精准举措，帮助“三违”人员深刻剖析违章操作的根源，系统开展安全知识再教育，引导其充分认识违章作业的严重危害，持续敲响安全生产警钟。同时，精心组织“三违”积分人员现身说法、典型“三违”人员自述等活动，让“三违”人员面向职工讲述自己的“三违”经过、发生原因及造成的不良后果，以身边人讲身边事、身边事教育身边人，进一步强化干部职工的安全红线意识，筑牢安全生产思想防线。

强化“重点人群”管控，织密安全防护网。党支部积极践行“党建+安全”融合模式，全力织密安全生产防护网。严格落实矿党委关于“重点人群”包保管控的工作要求，建立“一人一档”精准管控机制，定期召开“重点人群”管控分析会，每月全面梳理年老体弱、身患基础疾病、出勤异常、家庭困难、情绪波动等20类重点人群的动态信息，精准分析包保工作成效，科学研判潜在风险隐患，及时优化完善管控措施。在此基础上，对“重点人群”实行班前血压测量、班中精准派活、班后跟踪确认的三级包保措施；针对家庭困难、情绪波动等帮扶重点人员，专门实行“支部书记包保”制度，通过定期上门走访、积极协调解决实际难题，用“走心”的关怀帮助他们化解思想包袱，有效避免负面情绪影响工作状态，切实保障队伍安全生产稳定。