为深刻践行安全发展理念，进一步筑牢安全生产的人力防线，刘庄矿业综掘第一党支部坚持问题导向，在原有工作基础上，持续深化“不放心人员”排查与管控体系建设，创新引入党员包保机制，形成了“排查全覆盖、过程全盯防、重点有包保”的安全管理新格局，有力确保了区队安全生产形势的持续稳定。

筑牢第一道防线：班前严检，源头“过滤”。支部始终坚持将班前会作为安全准入的关键环节。区队值班人员依托班前会，通过“察言观色”、沟通交流、测量血压等方式，对当班所有出勤人员的体力、精力、情绪状态进行系统性评估。坚决执行“不安全、不上岗”的铁律，对显现出疲劳、情绪波动或精神不振等迹象，可能影响安全作业的人员，一律予以劝停，确保每一位入井职工都能以最佳状态投入工作，从源头上消除人为安全隐患。

强化过程动态管控：班中盯防，及时“干预”。支部明确跟班队长、班长为现场动态安全管理的直接责任人。他们在组织生产、排查隐患的同时，肩负起对班组作业人员实时身心状况的监控职责。通过不间断的巡回检查与观察，一旦发现任何人员出现操作异常、身体不适或精神注意力不集中等情况，立即采取有效措施，果断责令其停止作业、撤离危险区域，有效避免了因人员状态突变可能引发的安全事故。

精准识别重点人群：分类施策，靶向“管控”。为实现精准防控，支部对“不放心人员”进行了科学分类。将新工人、借用人员、长期休假返岗人员以及存在思想不稳定、生活不规律、作风不扎实等倾向的职工纳入重点管控范围。通过建立专项档案，加强日常沟通与关怀，深入了解其思想动态与实际困难，并辅以必要的心理疏导和帮扶教育。在作业安排上予以特别关注，实现差异化、精准化安全管理。

创新党员包保机制：结对帮扶，责任“到人”。为将管控措施落到实处、引向深入，支部创新性地建立并实施了 “党员安全包保”机制。该机制要求每位党员与“不放心人员”、新上岗职工、易违章人员等重点对象建立“一对一”或“一对多”的固定包保关系。包保党员不仅以身作则，带头履行安全规程，更主动承担起对包保对象的日常安全监督、思想引导、技能辅导与关怀提醒责任。通过经常性的谈心谈话、现场指导与生活关怀，帮助包保对象提升安全意识、规范安全行为，最终实现从“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的根本性转变。

综掘第一党支部通过构建“党员包保”与“三级排查”相互衔接、协同发力的管理体系，不仅实现了对“不放心人员”的全过程、多层次、立体化管控，更将基层党建工作的政治优势、组织优势有效转化为了实实在在的安全管理效能。这一举措，是党支部推动党建工作与安全生产深度融合的生动实践，也为矿井高质量发展提供了更加坚实可靠的安全保障。下一步，支部将持续优化该机制，充分发挥党员的先锋模范作用，让党旗在安全生产一线高高飘扬。