“小张，今天请你来，不是开批评会，咱们就是拉拉家常，交交心。”在刘庄矿业综掘第二党支部的谈心谈话室内，党支部书记为刚下班的职工小张递上一杯热茶，开场白温暖而真诚。不久前，小张在120102掘进工作面因一时图快，未严格执行“敲帮问顶”制度，出现了“三违”行为。

这场看似平常的谈话，是综掘第二党支部将党建融入安全生产、做实做细职工思想工作的一个生动缩影。面对安全管理的难点与痛点，该支部坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，用暖心的谈话代替生硬的处罚，旨在从思想根源上消除安全隐患。

剖析根源，不是批评是解惑

“家里最近是不是有什么难处？我看你干活时有点分神。”支部书记没有一上来就批评指责，而是从关心小张的家庭状况和思想动态入手。通过耐心的引导，小张终于敞开心扉，原来他因孩子近期生病，休息不足，导致工作时精神不集中，产生了侥幸心理。

“你的难处，组织理解。但咱们煤矿工人，安全是天，一旦出了事，这个家可怎么办？”王书记的话掷地有声。他结合事故案例，与小张一起重新学习了作业规程，细致剖析了那起“三违”可能引发的严重后果。这场谈话，从“心”开始，以“理”贯通，不仅让小张认识到了错误的严重性，更让他感受到了组织的关怀与温暖。

结对帮扶，不是处分是责任

为彻底帮助小张转化进步，党支部启动了“党员一对一”结对帮扶机制。由支部技术能手老朱与小张结成对子，在日常工作中进行“传、帮、带”，重点提醒和监督他的操作行为，帮助他熟练掌握安全技能，重树安全信心。

“组织的谈话让我红了脸、出了汗，但也让我暖了心。”小张在谈话后感慨道，“书记没把我当‘反面典型’，而是真心帮我找原因、想办法。我保证绝不再犯，一定按章作业！”

党建引领，筑牢安全思想防线

综掘第二党支部始终坚持把化解“三违”职工的思想疙瘩作为党建工作与安全生产深度融合的关键切入点。通过建立“支部书记定期谈、支部委员包保谈、党员骨干随时谈”的三级谈话机制，将谈心谈话制度化、常态化，实现了对“三违”人员的精准帮教和动态管理。

这种充满人情味的“暖心谈话”，有效避免了简单处罚可能带来的职工抵触情绪和潜在隐患，真正实现了“处理一人、教育一片”的目的。它不仅是党支部落实安全主体责任的具体体现，更用组织的温情筑牢了安全生产最坚实的思想防线。

如今，在综掘第二党支部，“有问题找组织、有心结找书记”已成为职工们的普遍共识。一枚枚闪耀在井下的党徽，不仅意味着监督与责任，更成为了引领安全、传递温情的红色旗帜，为打造本质安全型矿井汇聚起强大的合力。