为深入贯彻落实人才强企战略，大力推进职工队伍建设改革，根据《关于举办刘庄矿业2025年职工职业技能竞赛的通知》（刘庄矿业〔2025〕118号）文件精神及相关工作安排，9月5日上午，刘庄矿业班组长管理技能竞赛理论考试在矿培训办415教室正式启动。来自矿井东、西两区的10名班组长齐聚考场，展开首轮理论知识比拼。

本次竞赛以建设“知识型、技术型、创新型”技能人才队伍为目标，秉持“交流经验、切磋技艺、共同提高”的宗旨，采用“理论+实操”综合考核模式（理论成绩占30%，实操成绩占70%），全面评估参赛人员的综合能力。理论考试采用闭卷机考形式，涵盖单选、多选和判断三类题型，系统检验班组长专业理论水平和知识储备。

为确保竞赛全程公开、公平、公正，矿纪委办公室、人力资源科、工会、培训办、生产办等多部门联合组成监考组。考前，监考人员严格核对身份、组织抽签排序，并郑重宣读考场纪律，整个流程规范严谨、纪律严明。考试过程中，选手们沉着应答、稳定发挥，展现出扎实的业务基础和良好的职业素养。

此次竞赛不仅是以赛促学、以赛促练的重要实践，更有效激发了职工爱岗敬业、争先创优的工作热情，进一步营造了“练技能、强素质、提层次”的浓厚氛围，为推进矿井高素质技能人才队伍建设、助力矿井高质量发展奠定了坚实基础。