1月11日，新集二矿人力资源科在综采一队会议室召开新分职工座谈会，架起与新员工的沟通桥梁，推动关心关爱举措落地见效。

会议通报新员工入职以来合理诉求的办理情况，梳理工作短板与改进方向，充分肯定新员工实习期间的优良表现与成长进步，勉励大家扎根岗位、苦练本领。同时，会议就做实做细新员工关爱工作提出具体要求，一是坚持“职工诉求无小事”原则，对合理诉求全面梳理、建立台账、闭环管理，确保件件有回音、事事有着落，并做好政策解读与沟通，让新员工切实感受到企业的关怀。二是深化“传帮带”机制，指派业务骨干结对帮扶，帮助新员工快速熟悉岗位流程、掌握实操技能，快速成长成才。三是持续优化保障服务，从生活住宿、薪酬福利、文化活动等方面精准发力，完善配套设施，丰富业余生活，扎实推进“留人、留心、留根”工程，助力新员工快速融入企业，为矿井高质量发展注入源源不断的新生力量。