为切实将《关于2025年文明创建工作的安排意见》转化为党支部具体行动，10月9日，新集二矿总工办党支部组织干部职工开展专题学习宣贯会，为矿井文明创建工作注入“支部力量”。

宣贯会上，重点解读“健全制度机制 压实创建责任”中的考核办法、督查模式与激励机制。一是动态优化创建立案。每月结合矿文明办通报结果，查找支部在区域管理、行为规范中的不足，动态调整行动方案，避免“一刀切”“一阵风”。二是精准提升文明素养。依托科务会、专题培训等载体，开展“办公礼仪+职业规范”专项提升行动，将文明素养转化为实操能力。三是从严规范车辆管理。支部建立“职工车辆管理台账”，通过科室微信群发送“矿区交通提醒”，以党员“带头守规+主动劝导”带动全员养成文明出行习惯。四是强化宣传与互动。充分利用矿OA系统、微信群等平台，定期推送兄弟支部文明创建亮点，同时积极组织党员参与矿文明办开展的义务劳动、文明劝导等活动，力争在矿井文明创建考核中走在前列，为矿井“两个文明建设”协同发展、打造“整洁有序、生态优美、文明和谐”的矿区贡献力量。