为规范干部选拔任用，进一步加强干部人才队伍建设，拓宽人才成长通道，选拔优秀人才。3月19日，新集一矿在多媒体会议室举行公开竞聘会。9名选手参加机电信息化办公室副主任、党建工作科副科长、地测防治水科高级主管师岗位竞聘。

新集一矿党委高度重视本次竞聘工作，成立了以党委书记任组长的竞聘工作领导小组，严格按照《中煤新集能源股份有限公司干部管理办法》《中煤新集能源股份有限公司竞争上岗工作管理办法》等相关规定，进行竞聘实施方案制定、竞聘资格审查等工作。同时，邀请了10名职工评委参与竞聘打分，确保竞聘公平、公正、公开。竞聘采取现场“演讲与问答”的方式进行。在演讲环节，参加竞聘的9名选手围绕“竞聘目标职责，岗位认知、思路举措”等岗位核心要点，结合自身专业素养与工作经验，深入阐述过往业绩、竞聘优势及竞聘岗位未来规划。在答辩环节，面对评委组提出的问题，选手们冷静思考、从容作答，展现出扎实的专业功底与良好的应变能力。

此次公开竞聘，给想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建了展示自我的平台，确保了选拔出的人具备岗位所需的能力和素质。

一直以来，新集一矿党委始终坚定不移全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，紧紧围绕公司人才发展战略，将管理岗位公开竞聘作为人才选拔的重要手段，变“相马”为“赛马”，全力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的优秀人才队伍，有力推动了干部人事制度改革，激发了职工干事创业的内生动力，为矿井高质量发展注入了澎湃的“人才动能”。