为进一步提升招聘工作质效，做实职工关爱服务，2月2日下午，公司人力资源部在新集一矿召开井下一线技能员工招聘宣传调研会。公司人力资源部相关人员，矿掘进口负责人、相关区队队长、书记参加会议。

会议围绕新员工融入发展、工作生活保障等主题进行了深入交流。会上学习传达了集团“控总量、调结构、提素质”的用人要求，明确要在稳定现有职工队伍的基础上，进一步做好职工的留人留心工作。会议提出，要发动全体职工共同参与，充分利用班前班后会等关键场合，开展招聘裂变宣传，以老带新拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。同时，还针对技能员工招聘过程中收集到的共性疑问、潜在顾虑逐一作出详细解答，消除人才应聘顾虑。

座谈期间，各参会管理人员结合一线实际，就一线职工普遍关注的工资待遇、休假安排、住宿条件等问题提出了多项建议，包括研究节假日探亲路费报销、协助解决家属就业、优化安全处罚机制与缩短新员工技能认定流程等。

人力资源部相关人员认真听取并现场回应，表示将对合理建议进行研究推进，着力解决员工后顾之忧，营造安心工作的良好环境。

新集一矿表示，将主动对接、积极配合公司招聘各项工作，持续强化政策宣传与思想引导，抓实做细职工关怀服务，为职工队伍稳定接续、矿井安全高质量发展筑牢坚实的人力根基。