党的二十届四中全会再次强调了坚持以人民为中心的发展思想，对推进国家治理体系和治理能力现代化提出了新的更高要求。对于国有企业而言，贯彻落实全会精神，最根本、最核心的就是要坚定不移地践行党的群众路线。
在新集公司“12457”发展规划蓝图落实落地的重要时期，围绕公司发展大局，多维度做好职工思想工作，化解各类矛盾，凝聚共识，是实现企业稳定、护航公司高质量发展的重要保障。
深入基层“体民情”，把准职工思想脉搏
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”体察民情是做好职工思想工作的前提和基础。我们必须坚决克服形式主义、官僚主义，真正沉下身子、迈开步子，深入基层一线，倾听职工最真实的声音。
要建立健全常态化调研机制。 各级管理人员要定期深入车间班组、深入生产现场，与职工面对面交流、心贴心沟通。畅通民意表达渠道，及时掌握职工在想什么、盼什么、急什么。摸清职工思想动态，做到心中有数。
要精准识别职工需求差异。要对不同职工群体利益诉求进行分类，关注青年职工职业发展通道与安居乐业问题；关注中年职工子女教育、心理健康问题；关注老职工医疗保障与工作环境改善问题。只有把准脉络，才能有的放矢。
要强化换位思考的服务意识。党员干部要站在职工的角度看问题，体谅职工的辛苦与不易。制定制度、深化改革时，要充分考虑职工的承受能力，把道理讲透、把政策讲清。
办好实事“暖民心”，激发职工内生动力
“感人心者，莫先乎情。”暖民心是做好职工思想工作的关键。党的二十届四中全会提出要保障和改善民生，落实到企业，就是要切实解决职工的“急难愁盼”问题，将思想工作与解决实际问题相结合，以温情换真情，以实绩换民心。
要解决职工“急难愁盼”的切身利益问题。 常态化抓好“为职工办实事”工作。针对职工反映强烈的热点难点问题，特事特办、急事急办，让职工看到变化、得到实惠。比如公司实施的全员餐补措施、安装新能源汽车充电桩等举措都让职工得到了实在的好处，受到了职工群众的真心点赞。
要构建公平公正的成长成才环境。建立健全公平、公开、公正的选人用人机制和绩效考核机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。为职工搭建成长平台，拓宽职业晋升通道。让职工感到在企业有奔头、有前途。
要注重人文关怀和心理疏导。针对职工面临的工作压力和心理压力，通过设立心理咨询室，引入专业心理辅导，帮助职工缓解压力、疏导情绪。发挥工会、共青团等群团组织的作用，开展丰富多彩的文体活动，营造积极向上的企业文化氛围，让职工在企业中找到归属感和幸福感。
广开言路“聚民智”，共绘企业发展蓝图
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”依靠职工办企业，充分激发职工的主人翁意识，将职工的智慧转化为推动公司“12457”战略规划实施的现实生产力。
要畅通民主管理渠道。要坚持和完善职工代表大会制度，凡涉及企业改革发展、职工切身利益的重大事项，必须经职代会审议通过。要深化厂务公开，让职工知情、听职工议事、请职工监督。鼓励职工为企业发展献计献策，让职工从“旁观者”变为“参与者”和“建设者”。
要搭建创新创效平台。用好劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新工作室，引导职工围绕技术革新、管理优化、降本增效等课题开展攻关。形成“崇尚创新、渴望创新、参与创新”的良好氛围。
要强化典型引领与示范带动。善于发现和挖掘在企业发展过程中涌现出的先进典型和感人事迹，广泛宣传，用身边事教育身边人，用身边人带动一群人。要讲好新集故事，引导广大职工将个人理想融入公司发展大局，形成心往一处想、劲往一处使的局面。
“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”新集公司“12457”发展规划的宏伟蓝图已经绘就，冲锋号角已经吹响。在新的征程上，我们要以党的二十届四中全会精神为指引，始终把群众路线贯穿于思想工作全过程，切实把职工的思想统一起来、士气鼓舞起来、力量凝聚起来，为顺利实现“12457”发展目标提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
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