作风建设是全面从严治党的基础工程，也是国有企业高质量发展的重要保障。在工作实践中深切体会到，必须将监督执纪问责作为锤炼作风的“磨刀石”，以精准有力的政治监督护航决策部署落实，以常态长效的日常监督规范权力运行，以严管厚爱的执纪问责净化政治生态，最终将作风建设的成果转化为企业治理效能和职工群众的获得感。
擦亮政治监督“探照灯”，确保政令畅通无阻
作风问题的本质是党性问题，其根源在于政治站位与政治担当。习近平总书记指出：“政治问题要从政治上来解决。”这就要求我们必须将政治监督作为作风建设的“生命线”，确保党中央的决策部署在企业不折不扣落地生根。实践中，构建“清单引领、整改闭环、成效评估”监督机制，围绕“第一议题”制度落实、生态环保、“三重一大”决策制度执行等重点开展督导，推动问题整改见底清零。通过专项巡察整改监督，不仅追缴挽回经济损失，更推动建章立制、堵塞漏洞，做实监督“后半篇文章”。通过常态化开展政治谈话、规范权力运行清单、严肃党内政治生活等方式，强化对“关键少数”特别是“一把手”的监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，将严的要求传导至“神经末梢”。政治监督的精准落地，有效校准了矿井发展的政治方向，夯实了党员干部对党忠诚的思想根基，为培育优良作风提供了坚实的政治保障。
延伸日常监督“传感器”，推动监督融入治理
作风建设，重在抓常、抓细、抓长。日常监督是发现和纠正作风苗头性、倾向性问题的“前哨”与“探头”。推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化，实现监督工作与企业生产经营管理同频共振。坚持将监督触角向生产经营一线延伸，通过驻点监督、专项检查、联动协调等方式，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。针对薪酬分配、外委管理、合同管理等领域开展靶向监督，发现问题即督促整改，并推动完善制度流程。每季度召开党风廉政协调会，构建信息互通、力量协同的“大监督”格局，使作风问题在萌芽阶段即被察觉、在成型之前即被纠治，真正实现监督融入日常、做在经常。
高举执纪问责“戒尺”，维护纪律刚性约束
严管即是厚爱，执纪方能肃风，纪律是作风建设的保证，没有铁的纪律，就锻造不出铁的队伍。坚持实事求是、依规依纪处置问题线索，精准运用“四种形态”，特别是强化“第一种形态”的日常运用，通过谈话提醒、批评教育等方式抓早抓小。对违规违纪问题敢于亮剑，依规提出党纪处分建议，并深化以案促改，通过制发纪律检查建议书推动完善制度、规范管理。执纪不仅要有力度，更要有温度，严管与厚爱结合、惩戒与教育并重，使得执纪问责的过程也成为强化纪律意识、锤炼过硬作风的过程。
培厚廉洁文化“土壤”，筑牢拒腐防变堤坝
作风之变，始于思想，成于文化。加强新时代廉洁文化建设，是从思想源头上消除贪腐之念、筑牢作风之基的治本之策。以“清廉新集”廉洁文化建设为载体，通过“文化月”“警示课”“家风助廉”等活动推动廉洁教育入脑入心。分层分类开展党纪法规教育、年轻干部“扣好第一粒扣子”专题培训，在元旦、春节、中秋等重要节假日前夕，通过推送廉洁提醒短信、发布廉洁过节倡议、通报典型案例等方式，早敲警钟、早提要求，持续释放作风建设永远在路上的强烈信号。通过持续不断的文化浸润和思想引导，推动廉洁理念从“入眼入耳”到“入脑入心”，再转化为“知行合一”的行动自觉，逐步形成了“以清为美、以廉为荣”的价值取向和浓厚氛围，为作风建设提供了深沉持久的文化支撑。
打好作风建设“持久战”，推动化风成俗常态长效
作风建设永远在路上。坚持问题导向与目标导向相统一，坚持纠治“四风”与树立新风相结合，推动作风建设向纵深发展。在“纠”的方面，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，针对可能隐形变异的违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、公车私用等问题，采取节前教育提醒、节中明察暗访的模式，开展多轮次监督检查，对发现的问题严肃处理并通报曝光，持续释放执纪严明的信号。深入开展“靠企吃企”问题专项整治、关键岗位“小微权力”运行监督等，梳理风险清单，制定防控措施，压缩权力寻租空间。在“树”的方面，大力倡导求真务实、担当作为的新风正气。认真落实“三个区分开来”要求，鼓励干部放开手脚、大胆探索。努力推动形成“干事且干净、干净加干事”的生动局面，让优良作风成为推动企业发展的强大引擎。
作风建设既是政治任务，也是治理课题。必须坚持监督、执纪、问责，以政治监督明方向，以日常监督防风险，以执纪问责强震慑，以廉洁文化正本源。唯有如此，才能将作风建设的“硬约束”转化为矿井发展的“软实力”，以风清气正的政治生态护航矿井在新时代新征程上行稳致远。
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