奋楫扬帆正当时，党建引领开新局。
高质量党建是国有企业做好一切工作的前提和根本，是高质量发展的关键引领和重要保障。在公司1月16日召开的2026年工作会议上，党委书记、董事长刘峰强调，“要聚焦党建引领，全力凝聚干事创业的强大合力”。
如何“凝聚干事创业的强大合力”？
凝聚干事创业的强大合力，要强化思想政治引领。展望公司发展新征程，机遇和风险挑战并存，高质量发展需克服前进道路上的一切障碍，民生改善需回应新期待，任务之重、挑战之大胜于以往。面对关键的时期、复杂的形势、重大的使命，思想上的集中统一尤其重要，行动上的步调一致最为关键。这些离不开全面从严治党的政治引领，离不开党总揽全局、协调各方的政治保障，更离不开广大党员干部攻坚克难、“舍我其谁”的政治担当。这就需要持续强化思想政治引领的“指南针”作用。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。结合单位实际深入开展主题教育实践等活动，深化全员形势任务教育，巩固壮大积极健康、向上向善的主流思想舆论，大力倡导以奋斗者为本的文化追求，为公司“12457”发展战略落地见效不断夯实思想共识和价值追求。
凝聚干事创业的强大合力，要夯实基层战斗堡垒。求木之长者，必固其根本。要科学设置基层党组织，实现机关科室、基层区队全覆盖。健全完善党委——党支部——党小组管理体系，将党组织的触角延伸到每个单位、每个岗位。选优配强“头雁”队伍，重点从懂生产、会管理、有威信的骨干中选拔党支部书记，确保党支部书记既是政治上的“明白人”，又是业务上的“行家里手”。锻强基层党务队伍，发扬党建传统优势，探索创新党建新载体新模式，确保党组织和党员作用充分发挥，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，真正把基层党组织建设成为组织体系严密、队伍素质过硬的坚强战斗堡垒。
凝聚干事创业的强大合力，要建强干部人才队伍。人才是强企之基、发展之要、竞争之本。坚持国有企业好干部标准，树立正确的选人用人导向，做到重文凭更重水平、重职称更重称职、重阅历更重能力、重资历更重贡献，鼓励担当作为、支持善作能为，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以鲜明用人导向引领干事创业导向。要强化教育培训和实践锻炼，积极探索人才共享交流机制，不断增强干部人才队伍兴业强企的技能本领，让更多勇于改革的“闯将”、敢于攻坚的“悍将”、推动高质量发展的“干将”不断涌现。
凝聚干事创业的强大合力，要持续加强能力作风建设。宏伟蓝图的实现，关键看怎样去有效落实。广大党员干部要大兴务实之风，坚持事业至上，立足本职岗位，工作身先士卒，把该挑的担子挑起来、该抓的工作抓上去，一级做给一级看、一级带着一级干。以时不我待的紧迫感，枝叶关情的责任感，快马加鞭的行动力，明确任务，细化分工，严格执行。对认准了的、决定了的事情早发力、快落实，抢先、求稳、赢主动，确保新的一年各项工作高起点开局、高质量推进，努力创造新业绩，为公司加快建成华东地区多能互补、绿色低碳、智慧高效、治理现代的能源示范企业贡献积极力量。
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