为激活一线青年技能人才创新活力，破解生产作业中的实操难题，10月20日，楚源公司一矿支护区聚焦叉车司机、电焊工、轮带锯工三大关键岗位青年技能人才10余名，围绕创新工作开展座谈会，以“岗位痛点”为靶心，以“技能创新”为抓手，共探生产效率提升与作业安全优化的新路径。

座谈会上，该区负责人结合岗位特性强调，“一线操作岗是创新的试验田，青年技工的小改进，就是推动生产提效的大能量”，鼓励大家立足实操经验，分享“接地气”的创新思路。随后，各岗位青年代表轮流发言，现场“晒”出创新成果：青年叉车司机小郭提出“货物码放优化法”，通过调整叉取角度与堆叠顺序，单趟运输效率提升10%，还减少了货物磕碰风险；电焊工青年技工小王分享“焊条用量精准控制技巧”，结合不同焊接材质调整电流与运条速度，每月节省焊条耗材成本近800元。这些源于实操的创新点子，引发同岗位人员共鸣，大家围绕“如何减少叉车转弯盲区”“怎样提升厚钢板焊接质量”“如何延长轮带锯条使用寿命”等话题热烈讨论，现场收集可落地的创新建议10余条。

为让创新成果真正服务生产，该区负责人现场安排人员梳理形成“岗位创新清单”，明确针对叉车定位、电焊耗材、轮带锯精度等问题，组建青年专项创新小组，安排技术骨干提供指导，并配套设备调试、材料采购等资源支持。同时明确激励办法：对落地后产生实际效益的创新项目，给予现金奖励，并纳入年度技能评优加分项，让青年技工的“创新汗水”有回报。

参会青年纷纷表示，今后将继续在岗位上多观察、多琢磨，把操作经验变成创新思路，用“指尖技艺”破解生产难题，为公司安全生产、提质增效注入青春动能。