时间的刻度，标注着发展的方向；历史的卷册，描绘着奋进的诗行。
2016年，新集公司整体并入中国中煤，新集一矿由此开启了发展新篇章。十年来，新集一矿党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把民生工作摆在突出位置，用一项项务实举措、一件件暖心实事，让发展成果更有温度、惠民答卷更有厚度。
安居乐业，托起职工“稳稳的幸福”
“以前，我们宿舍几个人来自不同单位，班次不一样，休息经常受影响。现在矿上按单位重新划分了宿舍，同一班次的住在一起，睡觉踏实多了。”说起居住条件的变化，新集一矿选煤厂职工宋陈深有感触。
近年来，新集一矿大力推进“两堂一舍”升级改造，着力改善职工居住条件。宿舍里电视、空调一应俱全，还新增了免费WiFi，宿管服务贴心周到，让职工真切感受到了“家”的温暖。
浴池改造更是让职工交口称赞。“改造后就是不一样，十几盏LED照明灯将浴池照得亮堂堂的，淋浴水头大，冲起澡来可带劲了。上窑后在热水池子里泡上一会，别提有多舒坦了！”谈起洗浴体验的变化，一线职工们脸上洋溢着满意的笑容。
据统计，仅2023年，新集一矿就完成了健康直饮水、职工浴池改造、室内外健身场所设施完善等多项民生工程，职工满意度达到100%。
便捷出行，打通服务“最后一公里”
停车难，曾是困扰新集一矿职工的一大烦心事。随着职工生活水平提高，私家车数量激增，矿内原有车位一位难求。针对这一情况，矿党委积极想办法，在西区和中央区先后又新建了三处停车场，新增车位300多个，有效解决了职工停车难题。“以前停车基本靠‘抢’，现在好了，每天上班再也不用为找车位发愁了！”综采队一名职工高兴地说。
不仅地面停车方便了，井下交通也实现了“公交化”运行。新集一矿运输区对井下乘人车实行定点定时发车管理，合理规划运输路线，极大减少了职工步行到工作面的距离。“现在每天上下班至少能节省一个钟头的时间，体力消耗也小多了。”井下职工们由衷赞叹。
东西区之间的通勤班车也增加了车次，让职工不再为上下班发愁。从井下到地面，从矿区到生活区，一张便捷的交通网络让职工出行更省心、更安心。
舌尖关怀，守护职工“三餐的温度”
“现在在食堂吃饭比在外面的小饭馆强多了，饭菜可口、干净卫生！”综掘三队职工孔伟豪的话语道出了许多职工的心声。
为了让职工吃上放心饭、热乎饭，新集一矿职工食堂实行13小时供餐，让不同时间段作业的职工随时都能吃上热乎饭菜。早餐稀饭、油茶、卷饼、油条，午餐鱼肉搭配应季蔬菜，晚餐小米粥、馒头、包子，餐餐不重样，顿顿有保障。
矿上还为井下职工配备了包括保鲜饭盒、暖壶在内的“爱心小背包”，确保井下作业的职工也能吃上热乎饭、喝上放心水。每一餐的温度，传递的是矿井对职工的浓浓关爱。
收入增长，共享发展“真金白银”
发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享。加入中国中煤以来，新集一矿导入价值创造理念，把分配天平向“创效增长点”倾斜，让多采煤、多进尺、多创效的一线职工多劳多得。
“多干活就能多拿钱，这种分配机制就是好！”采掘一线职工的获得感溢于言表。在落实公司差异化考核政策的基础上，新集一矿进一步拉大考核差距，有效激发了采掘一线干部职工的工作积极性。
与此同时，矿上加大“工匠型”技能人才评选奖励力度，积极开展“金牌员工”评选活动，对评选出的电钳工、瓦斯检查工等“金牌员工”，每月给予100-800元不等的补助。井下工作环境持续改善，巷道安装了新照明系统，各生产头面配备了制冷机、除尘风机，职工不仅收入增加了，工作舒适度也显著提升。
真情关爱，架起干群“连心桥”
民生工作，既要有力度，更要有温度。新集一矿扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情解决职工急难愁盼问题。
困难职工的冷暖始终挂在矿党委心头。矿上为百余名困难职工建立档案，长期摸排、动态掌握贫困职工情况，定期开展帮扶活动。庆祝建党100周年期间，矿党委班子走访慰问困难党员和困难职工累计170余人，送去大米300多袋、食用油300多桶、慰问金34.2万元。
“在我们家危难的时候，矿党政及时向我们伸出援助之手，让我们度过了难关……”被救助困难职工的肺腑之言，字字句句饱含深情。
丰富多彩的企业文化活动也让职工生活更加有滋有味。在元旦、春节、国庆、中秋等重大节日，举办各类文体活动成了新集一矿的传统。开展节日慰问、“最美矿嫂”评比，举行集体生日会、退休职工欢送会……让矿区充满了家的温情。
健康护航，筑牢身心“防护墙”
职工健康是企业最大的财富。新集一矿每年组织职工进行免费健康体检，建立健康档案，做到疾病早发现、早预防、早治疗。在高温季节，矿工会积极开展“送清凉”活动，发放防暑药品、矿泉水、盐汽水、西瓜、老冰棒等慰问品，让一线职工感受到了丝丝凉意。
井下作业环境的持续改善更是对职工健康最直接的保护。近年来，新集一矿在井下各生产头面安装制冷机，彻底解决了高温中暑问题；推广使用矿用干式除尘风机，井下粉尘浓度大幅降低。“以前下班，洗澡回家后，鼻子、耳朵里还有煤灰，现在好多了，身上也干净了。”老矿工们对井下环境的变化感触颇深。
文化浸润，打造精神“加油站”
在物质生活不断改善的同时，新集一矿同样注重职工精神文化需求的满足。矿上新建了集文化教育、休闲娱乐于一体的“职工文化园”，扩建了职工阅览室，为职工提供学习充电、放松身心的场所。
“以前下班就是回宿舍，现在有了文化园，散散步、看看书，生活充实多了。”一名青年职工如是说。矿上还积极组织团员青年开展志愿服务活动，到基层区队开展安全生产法律法规知识宣传，到当地敬老院和小学慰问老人和留守儿童，为矿区职工群众免费修理家电和理发……一系列“青”字号活动，既展示了企业良好形象，也丰富了职工的精神生活。
用心沟通，打通民意“直通车”
民生工作做得好不好，职工说了算。新集一矿党委建立党员干部包保责任制，让百余名党员干部进行网格化包保职工，实现干群沟通“零距离”。
“职工群众的大小事，件件有人管、条条有回音、事事有落实。”这是矿党委对全体职工的郑重承诺。矿上通过发放民意调查问卷、召开职工代表会议等形式，广泛征集职工意见建议，并将之整理成关爱职工服务项目清单，制定整改督办措施，确保了每一条意见建议都能得到回应和解决。
十年砥砺奋进，十年春华秋实。从“两堂一舍”的升级改造到井下交通的“公交化”运行，从收入分配的持续优化到困难帮扶的精准覆盖，从文化阵地的建设完善到沟通渠道的畅通无阻……新集一矿用十年坚守，交出了一份沉甸甸的民生答卷。
站在新的历史起点上，新集一矿将一如既往把职工的“心上事”当成“上心事”，用更多有温度、有力度的民生举措，描绘矿井高质量发展下民生幸福的新画卷。
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