十年，是时间的标尺，也是发展的刻度。在国企改革深化与能源行业转型的时代背景下，公司迎来了进入中国中煤十周年的重要里程碑。承载着中国中煤的战略引领与公司的厚重期望，阜阳矿业以党建引领汇聚磅礴力量，以绿色开采绘就生态画卷，以人本理念铺就幸福底色，在攻坚克难的征程中，交出了一份厚重而精彩的高质量发展答卷。
党建领航，铸就高质量发展的“根”与“魂”
十年来，阜阳矿业始终锚定“党建领航发展”核心坐标，以“新集先锋”党建体系为总牵引，深耕“六抓六强六提升”工作体系，推动党建与安全生产、改革发展、经营管理等深度融合、同频共振，为矿井高质量发展筑起坚不可摧的“红色堡垒”。
强魂固基，构建“融得深、贴得实”的党建体系。该矿始终将党的政治建设摆在首位，聚焦党建与业务有机统一，创新推行“项目化推进定目标、要素化管理抓细节、指标化考核见实效”机制，构建起“横向到边、纵向到底、覆盖全员”的立体化工作网络，有效破解党建与业务“两张皮”难题。坚持“党的一切工作到支部”导向，以“强优好”工程为抓手，深耕“抓书记、书记抓”责任链条，按照“三懂三会三过硬”标准，建立“入井+班前会+谈心谈话+职工满意度”多元考核体系，推动支部书记从“党建专职”向“融合能手”转变。十年来，实现21个基层党支部党建项目化全覆盖，培育出4个公司级示范党支部、1个集团级品牌党支部和1个淮南市标准化规范化建设示范党支部，激活“战斗堡垒”效能。
正风肃纪，涵养“守底线、扬正气”的政治生态。该矿扛牢全面从严治党主体责任，以“钉钉子精神”抓作风建设，采取“四不两直”方式开展纪律作风检查，高标准落实中央八项规定及其实施细则精神，构建三级责任体系，推动作风建设走深走实。严格落实党委会前置研究重大事项制度，将“重大投资、干部任免、薪酬改革”等纳入前置范围，建立“会前充分酝酿、会中民主集中、会后跟踪问效”的决策闭环，确保“三重一大”决策合规高效。深入推进“清廉新集”建设，推动廉洁文化进机关、进区队、进班组、进岗位，通过“三廉讲堂”常态化开展廉政教育，营造崇廉守廉的浓厚氛围，同时落实“三个区分开来”，激发干部职工干事创业的内生动力。
凝心聚力，筑牢“促发展、勇担当”的坚实根基。矿党委以党建为引领，将人才队伍建设作为核心工程，深化管理、技术、技能、操作“四支人才”队伍建设，畅通职工“学历提升、技能晋升、职称晋级”三条发展通道。依托“劳模创新工作室”“大师工作室”，搭建“技能讲堂”“揭榜挂帅”“导师带徒”等实践平台，推动“五小”发明、“双创”成果转化落地。在生产一线，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，组建党员先锋岗、突击队、技术攻关小组，让党旗飘扬在安全生产攻坚一线，凝聚起安全高效发展的磅礴红色力量。
绿色开采，描绘高质量发展的“颜”与“值”
十年来，阜阳矿业坚决扛起生态文明建设政治责任，秉持“生态优先、绿色发展”理念，将绿色发展贯穿生产全过程，实现矿区颜值与产值齐升，走出了一条生态保护与能源开发协同发展的绿色之路。
生态焕新，褪去“灰装”披“绿衣”。该矿积极践行“两山”理念，扎实推进矿区焕新工程。在矸石山治理中，清运4万余吨固废，完成6264平方米绿化，栽植苗木数万株，新建挡墙350米，让“荒山”蜕变为“百草园”；硬化排矸场、新建防护墙以抑制扬尘，推进矸石大棚规范处置，实现固废“变废为宝”。针对煤场治理，投入500余万元购置新能源抑尘车，建成智能冲尘系统、立体煤尘防护网，有效遏制煤灰污染。打造绿植盆栽、铁艺雕塑、党群阵地及“福禄岛”“富贵岛”“平安亭”等景观20余处。截至目前，矿区绿化面积达38万平方米，一幅宜人的生态画卷徐徐展开。
节能减排，筑牢绿色发展底线。矿井将节能减排融入生产生活各环节，全力推动低碳转型。2019年下半年，投入5000余万元建成矿井乏风余热利用一体化系统，满足建筑冬暖夏凉及员工洗浴需求，每年减少燃煤消耗1.35万吨，减排烟尘422.9吨、二氧化硫53.9吨、氮氧化物22.01吨，以实际行动践行低碳发展理念。在水资源循环利用方面，矿井及生活污水处理站采用“混凝+澄清+过滤”工艺，日处理能力达2.14万立方米，实施中水回用改造后，年节水量达60万吨，处理后的清水广泛用于井下消防、降尘及绿化浇灌，实现水资源循环高效利用。
科技赋能，解锁绿色开采新路径。该矿以智能化建设为抓手，推动绿色开采技术迭代升级。2020年，在两淮矿区首次实现千米深井超长工作面7米大采高智能装备开采，作业人员减少60%，原煤生产工效提升50%，日产量近万吨；推广“综掘机+液压锚杆钻车+掘锚一体机”快掘模式，每循环减少1.5小时辅助作业时间，掘进工效提升38%。聚焦“安全、技术、经济”一体化，持续推进智能化开采与地压、地温、顶板等灾害治理项目攻关，“煤矿千米深井围岩控制及智能开采技术”荣获2025年度中国煤炭工业协会科学技术特等奖，使巷道失修率降至3%以下，巷修队伍从4000人缩减至300人，吨煤成本从580元降至440元，新增产值约17.6亿元。实现生态效益与经济效益双赢。
以人为本，筑牢高质量发展的“情”与“暖”
“职工的事再小也是大事”，十年来，阜阳矿业坚守“发展为了职工、依靠职工，发展成果与职工共享”的理念，将民生工程贯穿安全生产全过程，把“民生温度”转化为发展“热度”，让矿山成为职工的“幸福家园”。
优化生活环境，提升幸福质感。矿井深化“我为群众办实事”实践活动，加大民生投入，打造504套“一室一厅”标准化安居房，实现“拎包入住”，打造温馨宜居的居住环境；投入500余万元，建成涵盖健身房、棋牌室、图书馆的多功能文化中心，标准化篮球场、乒乓球场常年开放，丰富职工精神文化生活；完成工广区域4.6万平方米沥青道路翻新，新增180个标准化停车位；定期组织露天电影、卡拉OK等职工喜闻乐见的活动，明确每月开展不少于2次，让职工业余生活从“单调”变得“多彩”。
强化人文关怀，凝聚发展合力。该矿构建“矿级统筹、科室联动、区队落实、班组延伸”四级关爱网络，打造“四季送温暖”服务品牌，开展节日、生日、退休慰问，推进困难帮扶、大病救助、全员体检等长效机制，将关怀服务送到职工心坎上；健全绩效与薪酬挂钩机制，坚持“多劳者多得、优绩者优酬”，广泛开展争先创优、岗位建功活动，激发职工干事创业的奋斗热情。稳步推进宿舍升级、文体公园新建、光伏停车场及充电桩投用等民生工程，满足职工多元化需求，不断增强职工的归属感与凝聚力。
改善作业条件，守护职工安康。该矿明确“无制冷不作业”要求，升级制冷系统，使作业面温度平均降低10℃以上；斜巷超500米路段配备乘人车，缩短单班通勤时间近1小时；平整轨道万余米、加装节能灯2000余盏，强化标准化创建，提升作业安全性与舒适度。完善单轨吊物料运输系统，实现人员、物料“一站式”直达，有效降低职工劳动强度。建立职工“大健康”管控方案，实施全时段健康监测，完善轮班调休机制，严禁超负荷作业，切实维护职工身心健康。
站在进入中国中煤十周年的新起点，阜阳矿业将在中国中煤和公司党委的坚强领导下，传承新集精神，坚守初心使命，奋力打造“安全、智能、和谐、高效”的现代化标杆矿井，助力公司打造华东地区千亿级综合能源保供产业集群，为集团公司建设世界一流能源企业作出新的更大贡献
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