习近平总书记强调：“领导干部要做实干家，也要做宣传家。”当前，公司正处在奋进“十五五”新征程、推动高质量发展的关键阶段。深入学习贯彻年度工作会议精神，全面推动“12457”发展战略落实落地，做好队伍思想工作，最大限度激发职工群众创造力极为关键。能否正确看待宣传工作、真正予以重视并且善于运用好这个“武器”，考验着领导干部的政治智慧，也直接关系到各项工作的实际成效。
破除认识偏差，真正理解宣传是为了公开透明、凝聚合力。有些干部把重视宣传看作“形象塑造”，这种看法不仅低估了宣传的公共价值，将其简单等同于个人功利，也反映出思想认识和工作能力仍有提升空间。宣传应当围绕中心工作、服务发展大局，目的是展现担当、凝聚奋斗力量。说到底，宣传就是要传递党的政策、讲好企业发展故事、展示一线职工风采、阐明未来愿景，而不是突出个人。尤其要通过常态化的形势任务宣讲，让每一位职工明晰方向、增强认同。领导干部善于做宣传，是责任所在，也是推进公开、主动接受监督的体现。主动把工作“亮出来”，请职工群众评判，这本身就是打破内部循环、防止固步自封的务实做法。反之，若以“低调”为名，实则封闭不透明，往往反映出政治上的不够成熟与担当上的不足。
走出虚实之争，认清宣传是凝聚共识、推动发展的实招。宣传绝不是“虚活”，它本质上是做人的工作，是统一思想、凝聚人心的重要途径。对企业来说，无论是传达上级决策部署、解读公司战略，还是宣贯企业文化、讲述奋斗故事，都是在筑牢共同的思想基础、激发内生动力。尤其要注重通过宣传唤醒和培育干部职工的主人翁意识，引导大家从“要我做”转变为“我要做”。能否把宣传思想文化工作摆在关乎企业向心力、竞争力甚至生命力的战略高度来谋划和推动，考验的正是领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。如果忽略宣传，就等于忽略了统一思想、鼓舞干劲的关键一环，再好的蓝图也可能落不了地，再实的措施也可能因为理解不一、共识不足而打折扣。宣传正是把实干的目标、意义和成效转化为团队共同认知与自觉行动的桥梁，这才是真正推动发展的实功。
克服本领不足，在复杂舆论场中敢于发声、善于引导。2026年全国宣传部长会议将“提高主流舆论引导能力”列为重要任务，并特别强调要把经济宣传摆在突出位置。在关键时刻敢于发声，体现的是责任担当；在众声喧哗中善于引导，考验的是智慧水平。对企业而言，尤其要围绕“经济宣传”等重点，把宏观形势、行业趋势和企业的应对策略讲清楚、讲透彻，这样才能稳定预期、增强信心，这本身也是政治能力和业务能力的综合体现。这就要求我们必须坚持定期调研，掌握一线实情和思想动态，增强各项决策部署的针对性。一个只懂埋头干活、不会抬头看路、不善于发声的领导者，在复杂环境中往往难以凝聚队伍、打开局面。领导干部必须主动提升媒介素养，落实意识形态工作责任制，管好用好各类阵地，学会在信息化条件下有效沟通、做好舆论引导。
适应方式变化，让宣传更接地气、更有活力。在信息爆炸、渠道多元的今天，仅靠会议、文件、标语等传统方式进行宣传，效果已日趋有限。职工群众特别是年轻一代，主要活跃在网络与新媒体平台。我们必须主动适应传播规律、受众习惯与媒介生态的深刻变化，坚决避免自说自话、脱离实际，要通过家常解读增进理解，借助故事叙述引发共鸣，积极运用短视频、直播、动画、H5等新媒体形式，并善于设置议题、回应关切，从而提升大家的参与感与认同感。宣传评价也应从“重数量”转向“重效果”，不能只看发了多少，更要看共鸣深不深、互动热不热、转化实不实。要把“我们想讲的”和“大家想听的”有机结合，让宣传内容既准确传达中央精神与组织要求，又真实呼应基层实际与群众心声，真正推动党的理论、政策部署听得进、能入心、引共鸣。
深化融合机制，推动宣传与业务同频共振、相互促进。宣传思想工作和中心工作绝不能搞成“两张皮”。要实现有效融合，就必须让宣传贯穿业务全过程。在谋划阶段，提前介入，做好政策解读和形势宣传，打好思想基础；在实施过程中，紧密跟踪，及时回应关切、疏导情绪，为工作推进营造良好氛围；在取得成果时，主动发声，做好总结提炼、展示成效，树立真实可信的形象。宣传不只是事后总结，更是事前引导、事中助推的关键环节。让宣传和业务一体化运作，既能及时传递信息、凝聚内部共识，也能对外展示企业担当、赢得各方支持，最终把思想上的认同转化为行动上的合力，使之成为促进管理提升、改革创新和战略落地的持续动力。
实干是履职尽责的根本，宣传则是凝聚人心、推动工作的重要保障。深入贯彻公司2026年工作会议精神，推动公司高质量发展，需要各级领导干部重视并善于抓好宣传，这是政治上成熟、能力上全面的体现。要自觉把宣传摆在全局工作的重要位置，和业务工作一体谋划、一体推进，努力成为锐意进取的“实干家”和善于凝聚共识的“宣传家”。只有坚持实干和宣传并重，才能更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，真正凝聚全体干部职工的力量。
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