时光回溯到1993年7月1日，花家湖煤矿（新集二矿）正式开工建设。三十余载砥砺前行，新集二矿党委立足煤矿行业特点与发展实际，将党建工作与安全生产、经营管理、技术创新等深度融合，构建起“组织强基、党建融产、人才兴矿、服务暖心”的党建工作体系，以高质量党建引领矿井高质量发展。
建强组织堡垒，筑牢党建工作的制度根基
新集二矿党委坚持以标准化规范化建设为抓手，构建“党委-党支部-党小组”三级组织体系，设置23个党支部、35个党小组，将党组织覆盖到安全生产经营的各个环节，实现“业务延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里”。
班子成员政治引领持续巩固。矿党委突出“头雁”作用，推行“五统一”制度，即统一年度目标、统一工作思路、统一管理制度、统一执行标准、统一考核奖惩，确保决策落地无偏差，营造务实干事创业氛围。明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任的责任清单，将党建工作考核与生产经营考核同部署、同落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。同时，规范党支部品牌创建、党建项目化建设工作，创建覆盖率达100%，让每个党支部都有鲜明标识、每项党建工作都有具体抓手。
制度建设是组织建设的核心保障。矿党委创新党支部精品“三会一课”实施方案，每季度进行考核评比，不断提高基层党支部工作规范化、制度化、科学化水平。创新制定党务人员党内法规学习实施方案，每月学习有清单、有考核，推动党务人员严格依照党内法规开展党建工作，做到知规、明责、守矩、尽责。
深化融产赋能，激活安全生产的红色引擎
新集二矿党委坚持“党管安全”不动摇，推动党建工作与安全生产深度融合，让党旗在生产一线高高飘扬。以“党建+安全”双融双促模式，构建“党员带头抓安全、支部聚力保安全、全员参与守安全”的工作体系，将党建优势转化为安全治理效能。
党建与安全生产有效融合。实施“党员责任区+隐患闭环管理”机制，划分89个党员责任区；建立“党员安全课堂”常态化机制，全年累计开展安全宣讲120余场，受教育职工达2000余人次；开展党员身边无“三违”活动，通过党员与职工结对包保，稳步增强职工安全意识、操作技能，减少“三违”行为；深植“守规矩”安全文化，通过“制度约束+文化浸润+家庭联动”三维发力，推动全员树牢安全意识；开展职工无“三违”抽奖活动，以“看得见、摸得着”的奖励机制，激发职工主动安全意识，凝聚家属协管合力，筑牢矿井安全生产的“红色屏障”。
党建与技术创新深度融合。成立“党员技术攻关组”，针对复杂地质构造治理、智能化设备运维等技术难题开展联合攻关，系统性优化2301西翼采区设计，将原6个走向布置的小工作面科学整合为4个倾向布置大工作面，在保障煤炭产量基本稳定的前提下，实现生产系统提质增效。围面工程量由11368m大幅压减至8681m，降幅达23.6%，为掘进作业的连续化、高效化创造有利条件。深入推进选煤厂智能干选项目，以“智”替“人”，降低工人劳动强度，降低选煤厂生产成本，为2026年240102工作面投产后洗焦煤做好充分准备。
培育红色队伍，夯实人才兴矿的发展根基
新集二矿党委坚持“党管人才”原则，构建起“培养、选拔、使用、激励”全链条人才培育体系，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的复合型队伍。
推动技能人才培育提质增效。通过“师带徒”“轮岗”等方式，从思想引导、技能传授、岗位实践等方面进行全方位培养。建立“课堂+实训基地”双轨培养模式，充分发挥首席技师、资深技师等高技能人才的引领作用，依托大师工作室、技能大师等平台，提升技能人才队伍整体水平，推进学历提升106人、职称晋级12人、技能升级126人。同时，畅通人才晋升通道，设立“管理、技术、技能”三条职业发展路径，让不同类型人才都有成长空间。
思想建设是队伍建设的灵魂。矿党委深入推进形势任务教育，组织宣讲进区队、进班组、进一线，引导职工转变思想观念、增强责任意识。充分利用“学习强国”“国资e学”等线上载体，开展党史学习教育、党的创新理论学习，参与党员达500余人次。
践行初心使命，彰显服务民生的责任担当
新集二矿党委始终坚持以人民为中心的发展思想，深入推进“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，把服务职工、凝聚人心作为党建工作的出发点和落脚点。构建“线上+线下”职工诉求反馈机制。建成职工驿站、“心灵驿站”，开通合理化建议征集平台，设立党委书记信箱，及时倾听职工心声、解决职工难题。
民生保障持续提升。聚焦职工急难愁盼问题，升级改造职工浴池，安装饮水机42台；完善职工公寓配套设施，实现网络全覆盖，增设停车场4个；建成篮球场、职工书屋、健身房等文体设施，满足职工多样化需求。每年组织职工健康体检，建立职工健康档案2000余份。开展困难党员和职工救助、金秋助学等关爱活动，累计救助困难职工248户，发放救助金52余万元，让职工切实感受到党组织的温暖。
作为中央企业的一份子，矿党委积极履行社会责任与担当，推动企业发展与地方繁荣良性互动。通过“党建+乡村振兴”模式，与周边6个行政村开展结对共建，投资修建矿外道路、防汛道路10.2公里，有效改善农村交通条件；组织党员志愿服务队开展义务植树、政策宣讲、公益帮扶等活动，全年累计参与志愿服务110余人次，充分彰显企业的责任与担当。
三十余载栉风沐雨、初心如磐。新集二矿党委将继续坚守初心使命，不断创新党建工作方法，强化党建引领作用，让红色基因在煤海深处代代相传，为保障国家能源安全、推动区域经济和社会发展作出新的更大贡献。
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