悠悠万事，民生为大。新集二矿党委深入落实公司党委决策部署，以服务职工群众为导向，以助力稳定发展为主线，以推动和谐发展为落脚点，创新实施“心灵驿站”党建品牌，推行“11125”职工心理健康服务工作机制，通过心理咨询、心理疏导、组织关怀、激励帮扶等方式，为职工提供全方位的心理健康服务，有效缓解职工心理压力，促进职工心理健康，提升职工获得感、归属感和幸福感，助力职工家庭和睦、生活幸福、人际关系和谐，实现职工心理健康服务有阵地、有队伍、有方法、有实效，为矿井高质量发展提供强劲的内生动力。
建立一个职工“心灵驿站”
新集二矿党委始终坚持以人为本，从关心关爱职工的角度出发，把职工心理健康作为思想政治工作的重要内容，在充分考虑职工需求、选址需求和矿井实际情况下，于2024年6月，在矿培训办1楼建成职工“心灵驿站”。驿站环境布置温馨舒适，配备柔软的沙发、精致的茶几，为职工营造出放松的氛围；购置专业的心理沙盘，通过在沙盘中摆放各种物件，能够深入了解职工的内心世界；音乐放松椅为职工提供了沉浸式的放松体验，职工可以躺在椅子上，聆听舒缓的音乐，放松紧绷的神经。驿站功能区域齐全，谈话咨询区，职工可以与心理咨询师进行一对一的私密交流，敞开心扉倾诉内心的烦恼；心理健康辅导区，专业咨询师在此开展各类心理健康辅导课程和小组活动；情绪舒缓区，摆放着各种解压玩具和设备，通过使用放松设备、阅读书籍等方式，排解负面情绪。
建设一支职工心理健康服务队伍
为确保心理咨询工作的科学性和规范性，矿党委经过深入调研和多方面比较分析，与淮南兰溪心理咨询工作室达成合作，聘请专业的心理咨询师团队，针对职工的不同心理问题制定精准有效的解决方案，为职工提供专业、权威的心理健康辅导。定期组织基层党支部书记、工会工作人员参加心理健康专业知识培训，进一步提升心理健康服务队伍综合素质和业务能力。逐步建立一支以心理咨询师为主导，基层党支部书记、工会工作人员为骨干的心理健康服务队伍，为职工心理健康服务工作的顺利开展提供了有力的人才支撑。
开展每月一次“不放心”人员排查
制定实施《新集二矿安全“不放心”人员管理办法》，明确“不放心”人员界定范围、分级管控要求，制定“不放心”人员管控措施及具体要求。建立“不放心”人员台账，每月组织基层党支部书记深入排查管辖单位“不放心”人员情况，通过与职工进行面对面交流、观察职工在工作中的表现、全面了解职工的日常情况等方式，对职工心理健康状况进行综合分析，重点排查有相关精神疾病史、心理疾病倾向、情绪长期消极低落、人际关系紧张、近期发生家庭矛盾以及发生积分“三违”等情况的职工，及时安排其前往“心灵驿站”接受专业的心理健康辅导。心理咨询师根据职工的具体情况，制定个性化的辅导方案，帮助职工化解内心矛盾，调整心理状态，促进职工身心健康，有效降低了因职工心理问题引发安全事故的风险。
开展“线上、线下”两种心理辅导
为满足职工多样化的心理辅导需求，矿党委积极拓展服务渠道，开展线上、线下两种心理辅导方式。在线上，设立心理健康咨询服务热线，公布心理咨询师微信账号，职工可通过电话、微信等方式与咨询师沟通交流，确保职工心理咨询的便捷性和私密性，及时排解职工心理压力。同时，定期收集整理心理健康知识，内容涵盖心理健康常识、心理调适方法、常见心理问题应对策略等，由基层党支部书记在单位职工微信群内推送，帮助职工正确认识心理问题，树立乐观积极的心态，以更好的状态投入到工作和生活中。在线下，开展丰富多样的心理健康辅导活动。心理咨询师根据职工实际情况，科学运用多种心理治疗方法，调整职工精神状态。以精神分析疗法挖掘职工潜意识心理冲突，以认知行为疗法纠正不良思维和行为习惯，以人本主义疗法给予职工尊重和理解并激发潜能，以放松思想疗法缓解职工紧张情绪，以心理沙盘疗法直观呈现职工内心世界，为精准辅导提供依据。通过这些线下辅导方式，帮助职工卸下思想包袱，培育良好心态。
提供五类心理健康服务
依托“心灵驿站”，为职工提供心理咨询、心理疏导、心理培训、心理健康讲座、跟踪服务五类全面的心理健康服务。在心理咨询和心理疏导方面，采用一对一的服务模式，咨询师与职工深入交流，了解其内心困扰，通过专业的引导和建议，改变职工消极的思维方式，增强职工的自信心和积极情绪。在心理培训和心理健康讲座方面，邀请专业咨询师为职工授课，重点讲授压力管理、情绪调节、人际关系处理等实用知识，广泛宣传普及心理健康知识，进一步提高职工释压、抗压能力，以更加从容的心态应对各种挑战，将更多的精力投入到本职工作中。对于心理问题较严重的职工，“心灵驿站”提供跟踪服务，咨询师定期对这些职工进行回访，了解其心理状态的变化情况，有针对性地进行更深层次的心理辅导。通过持续跟踪服务，帮助职工逐步走出困境，重拾生活和工作的信心。
自“心灵驿站”建成并投入使用以来，通过不断地理论探索和实践创新，将思想政治工作与心理健康辅导有机结合，成功构建了“筛查、发现、沟通、疏导、回访”的职工心理健康服务闭环工作机制，有力地保证了矿井的安全发展和职工队伍的和谐稳定，取得显著的工作成效，实现思想政治工作稳步推进、心理健康水平逐步提升、自主保安意识更加牢固、良好风气氛围日益浓厚的目标。
在今后的工作中，新集二矿党委将深入践行党的根本宗旨，坚持全心全意依靠职工办企业，加强党的领导，注重需求导向，强化协同联动，进一步巩固深化“心灵驿站”党建品牌建设，健全心理健康服务全链条体系，进一步激发队伍创造力，为助力公司高质量发展提供有力支撑。
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