今年以来，新集一矿以廉洁文化体系建设为引领，以廉洁教育为载体，强化政治监督和日常监督，创新党风廉政建设和反腐败工作方式方法，精耕细作党风廉政“责任田”，建立实施“332211”，即以“三级廉动”“三级联访”“两个安全”“两个监督”“一通道”和“一个环境”为主要内容的党风廉政建设工作体系，积极营造风清气正的政治生态。
“三级廉动”做好教育提醒
该矿从党委、党支部和基层区队三个层面做好全员教育提醒工作。党委层面重点抓好班子成员和基层“一把手”、新提拔干部、年轻干部“三类人员”这些“关键少数”的廉洁教育提醒。党委和纪委分别从不同方面对基层单位一把手进行廉政谈话，年度内实现了谈话全覆盖。同时，按照“逢提拔必谈、逢调整必谈、逢处分必谈”的要求，对新提拔干部、调整干部、受处分干部进行提醒谈话和回访思想教育。党支部层面重点抓好班队长、“三大员”等重点人群、关键岗位人员的廉洁提醒谈话。区队层面重点抓好普通职工这个“绝大多数”的法律法规教育，通过组织“清风纪语宣讲小分队”开展“5+2”纪法成本套餐宣讲、煤海廉盾下基层教育等活动，提高全员学纪、知纪、明纪、守纪和学法、尊法、守法意识。
“三级联访”化解内部矛盾
为将各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，该矿一是领导班子主动下访。班子成员认真践行“四下基层”优良作风，重心下沉、关口前移，积极深入各自联系点和分管领域，面对面倾听职工群众心声，及时回应解答职工诉求，为职工排忧解难。二是基层党支部开门接访。党支部书记24小时接待职工群众来访，对职工群众关注的福利、“三违”申诉、薪酬分配等切身利益问题，在最短的时间内给予解答，努力把矛盾化解在基层。三是特殊时期重点走访。建立了“重点人群”管理台账，在中秋、国庆、元旦、春节等重要节假日和重大特殊时间节点，开展特殊人员走访慰问和思想安抚，确保了矿区和谐稳定。
抓实生产安全和干部廉洁“两个安全”
该矿把生产安全和干部廉洁安全放在重要工作事项来抓。一方面要求党员管理干部重心下移、关口前移，深入一线、靠前指挥，紧盯生产作业现场，抓好各项安全制度措施监督落实，及时排查现场安全隐患，帮助基层协调解决工作中遇到的困难和问题，以良好作风促进矿井安全生产。同时，采取“四不两直”等方式，加大节假日等关键时间节点工作作风督察力度。另一方面加强党员管理干部廉洁教育，通过召开党员管理干部集体廉政谈话、开展警示教育、讲授党纪辅导课等形式，让党员干部进一步把稳思想之舵，绷紧纪律之弦，严守廉洁底线，为矿井营造了风清气正的良好干事创业氛围。
政治监督、日常监督防范廉洁风险
该矿注重加强政治监督和日常监督“两大监督”。紧盯党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实，认真开展“第一议题”制度执行、能源保供、生态环保等工作落实情况监督，确保党中央决策部署在基层落实落地。通过采取日常监督、驻点监督等监督模式，紧盯招标采购、合同管理、薪酬分配、工程建设等重点领域，以及有人、财、物管理职权等存在廉洁风险的关键部门开展监督工作，织牢了廉洁风险“防护网”。
基层“问廉听廉”畅听职工诉求
该矿创新开展到基层“问廉听廉”活动，坚持“带着问题去、盯着问题办、对着问题改”的工作宗旨，紧盯基层一线职工关心的热点、难点、敏感问题和职工群众身边的“微腐败”现象，采取走访、调研、座谈等方式，听取职工群众的意见，了解真实情况，查找问题症结，及时予以解决，把职工反映的问题控制在源头、化解在基层、遏制在萌芽，使职工心气顺畅，从源头降低了信访举报风险。
营造风清气正和谐稳定环境
和谐稳定的工作环境是干事创业的基础。该矿一是督促班子成员在工作作风、学习作风、生活作风以及遵规守纪等方面以上率下、以身作则，为基层当好榜样，树立标杆。二是督促基层管理人员在管理和薪酬分配等方面做到公平、公正、公开，让干群关系融洽、和谐。三是教育职工依法依规、逐级、按程序反映诉求，对职工反映的问题做到有问必答、有疑必解、有求必应，确保了职工队伍稳定。
下一步，新集一矿将在公司党委、纪委的坚强领导下，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，继续坚定不移推进党风廉政建设工作，切实将党风廉政建设成果转化为矿井发展的“软实力”和“硬支撑”，努力提升职工群众对党风廉政建设的满意度，为矿井实现全年目标任务提供坚强的纪律保障。
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