“现在这住宿条件真没挑的！冬暖夏凉不说，直饮水随用随有，食堂饭菜天天换着口味来，连无线网都全覆盖了。下了班洗漱完，要么刷两集短剧，要么跟家里老人孩子视频唠唠嗑。住得舒心、吃得顺心，干活都更有劲了，心里那叫一个踏实！”综掘七队职工王师傅的感慨，道出了刘庄矿业“十四五”期间民生改善的生动注脚。“十四五”以来，刘庄矿业党委始终以“职工对美好生活的向往”为奋斗目标，从关爱职工“1+4”工作法的落地生根到“兴家”品牌的深入人心，从基础设施的迭代升级到人文关怀的精准滴灌，用一件件民生实事勾勒出“家韵满溢”的幸福图景。
安居提质，筑牢幸福生活基石
宿舍里的“温度革命”。“以前我和媳妇都在矿上上班，却只能住单身宿舍，现在分到梁庄公寓，两室一厅，孩子放假还能来住！”综安二队职工杨师傅夫妇难掩心中喜悦。2021年，刘庄矿业党委精准聚焦职工住房需求，完成梁庄公寓564套住房分配。2022年以来，针对部分宿舍空调老化、制冷制热效果差的问题，矿党委投入专项资金，完成1000余台老旧空调更换，“清凉度夏、温暖过冬”从承诺变为现实；“两堂一舍”改造更是让生活区变了样，停车场重新铺了沥青，划了整齐的车位；直饮水机直接安排到每栋楼。如今走在生活区，无线网信号满格，以前让人头疼的“如厕急”“充电险”，早就成了职工们口中的“老故事”。
矿区里的“绿色蜕变”。“以前矸石山光秃秃的，现在成了‘久久平安亭’，饭后跟工友来这儿散散步、聊聊天，心情特别舒畅。”老矿工张师傅的话，见证了刘庄矿业的生态之变。2020年，刘庄矿业党委启动“绿色矿区”建设，先后建成湿地公园与“牡丹园”，种植牡丹等花卉1000余株，春季花开时节，成为职工打卡的“网红地”。2022年，持续加大绿化投入，在矿区主干道两侧种植翠竹5万株、香樟8000余株，构筑起“四季常绿、三季有花”的绿色屏障，矿区可绿化地段覆盖率始终保持100%。如今的刘庄矿业，真真正正实现了“矿在园中、路在林中、人在绿中”。
健康守护，撑起职工平安伞
从“健康体检”到“全周期保障”。“以前职工岗前筛查凭感觉靠经验，现在矿上配了‘沃克医生’，十分钟就能测完血压、心率、精神状况等这些关键指标，职工不用出矿就能掌握身体情况，咱们开展健康管理也更有抓手了！”谈及健康保障的变化，东区掘进党支部书记王寅深有感触。2021年引进“沃克医生”智能化检测仪，近5000名职工享受到精准体检服务；2023年基层区队电子血压仪、应急药品实现全覆盖，“除颤仪”等医疗物资配备到位；2024年应急救护培训常态化开展，职工自主应急能力显著提升。五年间，健康体检、意外伤害保障实现“两个全覆盖”，帮扶困难职工超1000人次，发放慰问金累计超200万元。
疫情中的“暖心守护”。2022年疫情最紧张的时候，矿区实行封闭管理。“当时我家里老人病了，急得睡不着觉，跟矿上反映后，党委立刻安排人帮我买了药，真是解了我的燃眉之急！”运输区职工小吴说起这事，至今还很感动。那段时间，刘庄矿业党委推行“24小时诉求接待”，不管是生活需求还是家庭困难，只要职工提出来，都有人跟进解决。同时，为了保障职工安全，矿上组织了70轮全员核酸检测，实现“零输入、零感染”；疫苗接种率100%的背后，是党员干部靠前服务的身影，更是“人民至上、生命至上”的生动践行。
人文浸润，凝聚家园向心力
口袋里的“幸福感”。“2020年我的年收入是10万出头，2024年涨到了近18万元，不仅工资涨了，疗休养、福利也多了。”综采一队职工赵师傅的账本，折射出刘庄矿业职工的“幸福增量”。五年来，刘庄矿业党委坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”，持续提高职工收入——职工年人均收入从2020年的13万元跃升至2024年的17.8万元。在福利保障方面，2021-2025年，刘庄矿业党委组织1042名职工参加疗休养，其中生产一线职工与拟退休职工占比超95%，让长期奋战在一线的职工“走出矿区、放松身心”；建立“生日慰问、退休关怀”机制，每年开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，五年间民生投入累计超千万元，让职工的“钱袋子”更鼓、“幸福感”更实。
精神上的“归属感”。“以前下了班，除了在宿舍看电视，没啥事可干。现在不一样了，生活区有职工活动中心，里面有跑步机、哑铃，还有乒乓球桌、台球桌，我每天都来练一小时。”通风区职工小李擦着额头的汗，语气里满是活力。2025年，职工活动中心建成后，成了职工们的“好去处”，每天都热闹非凡。2023年“党的二十大精神学习长廊”“先进人物宣传栏”建成，长廊里贴满了政策解读，宣传栏里展示着“大国工匠”“优秀党员”的故事，职工们路过时都会停下来看看。2024年“沉浸式”教育常态化开展，组织职工去红色基地参观学习。此外，从“文学爱好者协会”到“团员安全站”，职工的精神文化需求也得到全方位满足。
家韵绵长，迈向“臻美”新征程
从2021年“关爱职工1+4工作法”起步，到2025年“兴家”品牌融入党建矩阵，刘庄矿业党委用五年时间书写了民生改善的“进阶答卷”。信访量持续归零，职工满意度逐年攀升，关爱职工“1+4”工作法斩获“全国企业党建创新优秀品牌”，“兴家”品牌获评2025年（首届）新时代企业党建创新优秀案例。
“以前觉得煤矿是谋生的地方，现在这里是真正的家。”这是老矿工的心声，更是刘庄矿业“十四五”民生工作的最佳注脚。站在新的起点，刘庄矿业党委正以“臻美刘庄”建设为目标，让家的温度更暖，让幸福的底色更亮。
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