“十四五”期间，电力公司党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“党建引领高质量发展”核心目标，紧扣“安全、稳定、增效”三大主题，以制度为基、以创新为要、以民生为本，将党建工作深度融入生产经营各环节，在思想铸魂、组织强基、品牌创效、人才培育、廉洁守正、民生服务等方面取得丰硕成果，为电力公司转型发展、提质增效筑起坚实“红色堡垒”。
把牢政治方向，凝聚发展共识
五年来，电力公司党总支始终将党的政治建设摆在首位，以理论武装夯实思想根基，以主题教育激发奋进动力。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会及党的二十大精神，开展“第一议题”学习，理论学习中心组集中学习、专题研讨，实现领导班子带头学、党员干部跟进学、职工群众广泛学的“全员覆盖”学习格局。
结合党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，创新推出“书记领学+支部研学+党员自学”模式，组织参观红色教育基地、专题读书班、形势政策宣讲等活动，推动理论学习从“课堂”走向“现场”，从“书本”融入“实践”。同时，扎实开展“我为群众办实事”等活动，累计解决职工“急难愁盼”问题43项，将学习成果转化为服务职工、推动发展的实际成效，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
建强战斗堡垒，激活基层活力
围绕“三基建设”要求，电力公司党总支持续优化组织体系，夯实党建工作“硬支撑”。严格落实“四同步、四对接”原则，完成基层党支部换届选举，配齐配强支委班子，建立“党总支—党支部—党小组—党员”四级责任链条，制定党建目标责任清单、工作任务清单等共计680余项，实现党建工作“清单化管理、项目化推进”。
创新推行“党建+清单”模式，推动党建与安全生产、经营管理深度融合。五年来，创建“党建一体化”“双融双促”等特色党建品牌8个，打造公司级示范（品牌）党支部5个，实施党建项目化21个，其中“四星级”党建项目3个。通过“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等载体，引导党员在设备检修、隐患排查、降本增效等工作中冲锋在前，消除设备缺陷，完成技术攻关项目46项，基层党组织“战斗堡垒” 作用和党员“先锋模范”作用充分彰显。
打造骨干队伍，夯实发展根基
坚持“人才是第一资源”理念，电力公司党总支构建“选育管用”全链条人才培养体系，为企业发展注入“智力引擎”。制定《电力公司干部管理办法》，优化干部队伍结构，五年来完成管理干部选拔任用12人次、轮岗交流28人次，推动党务干部与生产经营干部双向交流9人次，培养复合型人才16名。
聚焦“四支队伍”建设，建立人才信息库，实施“导师带徒”，开展“效能杯”技能比武、专业技术培训，累计培训职工超1.2万人次，申报初、中、高及技师等级技能人才132人。同时，鼓励职工参与“五小”创新，五年来荣获新集公司级优秀“五小”成果8项，推动技术创新转化为实实在在的经济效益，形成“比学赶超、争当能手”的良好氛围。
涵养清风正气，筑牢廉洁防线
始终把党风廉政建设作为重要政治任务，电力公司党总支制定《党风廉政建设责任制》《“四个责任”清单》等制度38项，签订党风廉政建设责任书、管理人员廉洁自律承诺书，实现“一岗双责”全覆盖。
创新廉洁教育形式，打造“廉政大讲堂+廉洁小课堂+廉明微课堂”三级教育体系，开展廉洁教育活动，发送廉洁提醒信息，组织参观廉政教育基地，累计覆盖职工超1.8万人次。同时，紧盯“关键少数”和重点领域，开展“招投标、物资采购”“外委承包运营”等专项监督，实施“四不两直”作风督查，严肃查处违规违纪行为，推动作风建设走深走实，营造了“人人思廉、人人守廉、人人崇廉”的清风正气。
厚植民生底色，凝聚发展合力
秉持“以人为本”理念，电力公司党总支将民生服务作为党建工作的“出发点”和“落脚点”，持续提升职工幸福感、归属感。实施“安居工程”“暖心工程”，五年来改造办公楼、职工休息室、卫生间等基础设施23处，新建职工停车场、升级职工书屋、配备健身房配套设施，改善职工工作生活环境；建立“四季帮扶”机制，开展春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，慰问困难职工、困难党员，累计发放慰问金及物资超35万元。
加强群团工作引领，开展“我们的节日”“道德讲堂”等文化活动，常态化组织职工体检、疗休养，保障职工身心健康；推进“等同化”管理，关心关爱外委单位职工，开展谈心谈话、家访慰问，切实解决职工后顾之忧。通过一系列民生举措，电力公司先后荣获“淮南市第二十届文明单位”“新集公司先进集体”等称号，职工队伍凝聚力、向心力持续增强。
风好正是扬帆时。站在“十五五”新起点，电力公司党总支将继续以高质量党建为引领，持续深化党建与业务融合，以“永远在路上”的坚韧与执着，在电力保供、转型发展、提质增效的新征程上勇毅前行，书写更加辉煌的发展篇章！
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