为进一步拓宽选人用人渠道、激发组织新活力，8月23日，公司组织开展售电公司副总经理岗位招聘面试工作。公司党委委员、副总经理王绪民，公司首席经济师倪井喜，公司相关职能部门及售电公司有关人员作为评委参加。
随着我国电力市场化交易规模持续扩大、交易品种日益丰富，售电公司正面临市场竞争格局由规模扩张向质量效益的转变，客户对用电成本优化、服务体验提升及个性化解决方案的需求亦不断增长。基于市场变革态势，公司启动售电公司副总经理岗位公开招聘工作，旨在拓宽选才渠道，为售电公司引进兼具市场洞见与管理能力的核心人才。
本次招聘共计30余名来自电力行业的专业人才报名参与。公司严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，组织开展资格审查与面试测评工作，全面评估竞聘人员的综合素质。面试环节中，竞聘者通过抽签确定答辩顺序，采用“自我介绍与现场问答”分步实施模式，重点考察其逻辑思维能力、临场应变能力，以及对目标岗位的认知深度、工作规划思路及未来发展愿景。
此次面向社会广纳贤才，敞开渠道向市场吸纳专业人才，既是公司深化落实国有企业改革提升行动、“双百企业”改革发展部署的关键举措，亦是构建开放灵活市场化经营机制的具体实践，彰显了公司以人才引领未来的理念。通过引入外部优质人才资源，注入新理念、新视角与新方法，实现与内部人才的良性竞争与能力互补，共同激发企业创新发展动能。
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