建筑装备公司以深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展作风提升专项活动为契机，创新开展“作风提升掷地有声攻坚”专项行动。通过“学查改建”四维发力，推动纪律教育从“纸面”走向“地面”，让铁规矩在约百十米的高空塔吊、电梯等垂直运输安拆施工面、约60米滑模仓宇间焕发新生机。

创新学习机制 铸魂强基筑防线

警示教育“沉浸化”。一是实景课堂，组织党员干部40人次奔赴宿州雪枫公园烈士陵园、淮海战役纪念馆、淮安周恩来纪念馆等廉政教育基地实地学习，把对革命烈士保家卫国奉献精神的感悟内化为公正廉洁优质施工设备设施服务的驱动力，始终牢记用心服务宗旨，坚守初心使命，奋力担当作为。二是数字展示。通过每月廉政教育专题课、“三会一课”、线上线下等不同方式和载体宣传教育，展示中央八项规定精神教育、党员干部“八小时以外”活动监督以及上级公司层面违规违纪典型案例教材，详细剖析“作风滑坡轨迹”，学习40余篇警示典型案例，防范于未然。

纪律教育“精准化”。为确保学习效果，保障班子成员、关键岗位等不同对象群体教育的针对性，通过“廉洁家访”签订“廉洁家书”承诺，“岗位风险揭底杀”破解材料采购管理短板、梳理废旧设备物资处置过程监控、规范人员调配使用工作流程等方面，特殊情况“一对一”谈话提示，把廉政风险点控制在萌芽状态，营造风清气正的干事创业工作环境。成效数据：开展警示教育15场次，覆盖约500人次，党员干部及管理人员规范管理显著提升。

深化问题查摆 刀刃向内揭短板

“五查五改”专项治理。针对整治文山会海、违规招待、车轮腐败、作风漂浮、微权滥用等重点内容，通过月度管理人员工作汇报，规范日常公司及上级检查、招标，食堂消费财务管控预警，公务用车用油监管，职工大会点名通报等多举措，合并报表12类、减负减少支出，规范超标接待5起，节约用车成本，曝光工作作风5人，规范职工福利待遇发放等典型案例，做到有问题有整改，落地有声。

基层“作风门诊”。在车间宣传墙、橱窗及办公一楼大厅墙面分别设立廉政监督检举电话和廉政检举信箱，无记名收集广大职工的诉求和心愿25条，全部解决或解疑释惑，立行立改得到大家的一致认可。

狠抓整改提升 标本兼治见真章

智慧监管“三张网”。为确保快速高效组织各关键环节监督成效，建立了“智能监督网、群众监督网、组织监督网”，扎实完成了每日考勤刷脸管理、APP线上培训考试、作风问题“码上举报”、组织生活会问题整改结果工作群“云端公示”、班子成员每年度的电子廉政档案等工作监管。

长效机制“四个一”。“一单”即全体管理人员岗位责任清单，在职责分配时，除日常工作外，明确一些专题活动、安标化工作等管理范围、工作明细、完成时间节点及要求等方面，“不可为”的事项；“一图”即材料管理、招标、废旧物资处理等业务廉洁风险控制明细图；“一诺”即全体人员签订岗位责任承诺书；“一榜”即每月召开管理人员工作汇报会，表彰进入前三名的人员，并实施当月工资奖罚兑现，激发大家干工作的热情和斗志。