为进一步深入推进人才强企战略，增强队伍活力，形成动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力。3月20日，铁运公司组织召开基层副主管公开竞聘会。为想干事、能干事的人提供舞台，让有为者更加有位。

此次公开竞聘工作，铁运公司党委高度重视，成立由党政主要负责人为组长的竞聘工作领导小组，严格对照落实《中煤新集能源股份有限公司干部管理办法》《中煤新集能源股份有限公司竞争上岗工作管理办法》等相关规定要求，结合单位实际，制定方案计划，下发竞聘公告，从严从细从实做好资格审查。

竞聘环节本着“公开透明、公平公正、德才兼备、择优选用”的原则，采取“理论测试+现场竞聘”的方式，要求竞聘人员分别从自身优势及过往工作业绩、对竞聘岗位的认知、工作设想及计划等方面进行陈述，并对评委提出的问题进行作答。评委综合陈述和答辩情况，对竞聘人员进行现场评分。整个竞岗过程紧密而有序，气氛紧张而激烈，进一步促进建立和完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，着力提升人才队伍的战斗力、凝聚力。由领导班子分别从政治素质、业务能力、工作思路、现场表现等四个方面对竞聘人员进行现场评分。

下一步，铁运公司将以此次竞聘上岗为契机，紧紧围绕年度目标任务，扎实推进一系列稳增长、促改革、强管理举措，进一步健全干部选拔任用体系，充分激发人才队伍活力，释放发展动能，在保安促运、提质增效重要阶段冲刺跑出“加速度”，为公司高质量发展提供坚实的人才引领和智力支撑。