为深入学习贯彻党的二十大精神，推动党史学习教育常态化长效化，煤炭运销管理中心驻刘庄矿业运销科党支部积极探索创新学习方式，深入班组开展党史宣讲活动，采用“碎片化”学习模式，有效解决了工学矛盾问题，让党史学习教育在基层一线落地生根。

“碎片化”学习，灵活融入工作日常。考虑到一线职工工作任务重、时间紧的实际情况，该党支部将党史学习内容分解为短小精悍的知识点，利用班前会、工作休息时段等碎片化时间，组织职工进行学习。每次学习时间控制在十分钟左右，内容重要包含党的重要历史事件、先进人物事迹、党的理论知识等。这种“见缝插针”式的学习方式，既不影响正常工作，又能让职工在潜移默化中接受党史教育，真正做到了工作学习两不误。

丰富宣讲形式，增强学习吸引力。为了提高职工的学习积极性和参与度，该党支部在宣讲形式上不断创新，采用了多种职工喜闻乐见的方式。除了传统的集中授课外，还增加了互动问答、红色影片展播等环节。互动问答使职工加深对党史知识的理解和记忆；播放红色电影，以直观生动的画面激发职工的学习兴趣。

学用结合，推动工作高质量发展。通过深入班组开展党史宣讲活动和“碎片化”学习，运销科职工的思想政治觉悟得到了显著提高，工作作风明显改善，工作效率和质量也有了大幅提升。在实际工作中，职工们将党史学习中汲取的精神力量转化为工作动力，积极主动地承担各项任务，勇于创新，敢于担当。

驻刘庄矿业运销科党支部通过创新党史学习方式，成功解决了工学矛盾问题，让党史学习教育成为推动工作的强大动力。